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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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workplace bias MCQ Questions for Class 12

workplace bias se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

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Practice Questions

2 questions tagged with workplace bias.

Question 1/2 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Work, age and gender Class 12 Level 20

किस स्थिति में आयु के आधार पर नकारात्मक धारणा बनती है?

In which situation is a negative age-based assumption made?

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B. वरिष्ठ कर्मचारी को बिना जांच कमजोर और अयोग्य माननाAssuming a senior employee weak and unfit without assessment

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किसी वरिष्ठ कर्मचारी की वास्तविक क्षमता, स्वास्थ्य या कार्य-कुशलता का आकलन किए बिना उसे केवल आयु के कारण कमजोर और अयोग्य मानना आयु-आधारित नकारात्मक धारणा (स्टिरियोटाइप) है। विकल्प A में अनुभव के आधार पर भूमिका देना सामान्यतः सकारात्मक मान्यता है, जबकि C और D प्रशिक्षण एवं सुरक्षा से जुड़े उचित कार्य हैं। परीक्षा टिप: जब निर्णय केवल उम्र पर आधारित हो और व्यक्तिगत क्षमता की जाँच न की गई हो, तो उसे आयु-पूर्वाग्रह पहचानें। / Assuming that a senior employee is weak and unfit solely because of age, without assessing actual ability, health, or performance, is a negative age-based stereotype. Option A generally recognises experience positively, while C and D refer to appropriate training and safety support. Exam tip: Identify age bias when a judgement is made only from a person's age without evaluating individual capability.

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Question 2/2 Expert Home Science Work, Livelihood and Career Work and meaningful work Class 12 Level 2

किस स्थिति में कार्य का मूल्यांकन पक्षपातपूर्ण कहा जाएगा?

In which situation will work evaluation be called biased?

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B. जब किसी व्यक्ति की पृष्ठभूमि के आधार पर उसके प्रदर्शन को कम आँका जाएWhen performance is undervalued based on a person's background

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Simple Explanation

कार्य का मूल्यांकन पक्षपातपूर्ण तब होता है जब कर्मचारी के वास्तविक कार्य, कौशल और उपलब्धियों के बजाय उसकी जाति, लिंग, सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि या अन्य व्यक्तिगत पहचान के आधार पर निर्णय लिया जाए। इसलिए व्यक्ति की पृष्ठभूमि के कारण उसके प्रदर्शन को कम आँकना पक्षपात है। स्पष्ट मानक, पहले से बताए गए लक्ष्य और सुधारात्मक प्रतिक्रिया निष्पक्ष मूल्यांकन को बढ़ाते हैं। परीक्षा टिप: निष्पक्ष मूल्यांकन हमेशा कार्य-प्रदर्शन के प्रमाण और समान मानकों पर आधारित होता है। / Work evaluation is biased when the judgement is based on a person’s caste, gender, socio-economic background, or another personal identity rather than on actual work, skills, and achievements. Therefore, undervaluing performance because of a person’s background is biased. Clear criteria, pre-stated goals, and constructive feedback support fair evaluation. Exam tip: fair evaluation is based on performance evidence and the same standards for everyone.

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