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labour laws MCQ Questions for Class 12

labour laws se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

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Practice Questions

4 questions tagged with labour laws.

Question 1/4 Expert Business Studies Business Environment Legal environment Class 12 Level 74

यदि कंपनी वेतन पर्ची देती है लेकिन वास्तविक भुगतान उससे अलग है तो कौन सा जोखिम बनेगा?

If a company gives salary slips but actual payment differs from them what risk arises?

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D. वेतन अभिलेखों में गलत विवरण और श्रम कानून के अनुपालन न होने का जोखिमRisk of false wage records and non-compliance with labour laws

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वेतन पर्ची में दर्ज राशि और कर्मचारी को किया गया वास्तविक भुगतान एक-जैसा होना चाहिए। दोनों में अंतर होने पर कंपनी पर गलत वेतन अभिलेख रखने, मजदूरी संबंधी कानूनों का उल्लंघन करने और कर्मचारी विवादों का जोखिम बन सकता है। उपभोक्ता, पर्यावरण या प्रतिस्पर्धा कानूनों से जुड़े जोखिम इस स्थिति के प्रत्यक्ष परिणाम नहीं हैं। परीक्षा टिप: वेतन, उपस्थिति और भुगतान रिकॉर्ड में असंगति को श्रम-कानूनी अनुपालन जोखिम से जोड़ें। / The amount shown on a salary slip should match the amount actually paid to the employee. A mismatch can expose the company to the risk of false wage records, violation of wage-related labour laws, and employee disputes. Consumer, environmental, and competition-law risks are not the direct issue in this situation. Exam tip: Link inconsistencies in wage, attendance, and payment records with labour-law compliance risk.

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Question 2/4 Medium Business Studies Business Environment Legal environment Class 12 Level 75

कंपनी नियमों के अनुसार कर्मचारियों की वेतन पर्ची देती है। यह किसका प्रमाण बन सकता है?

A company gives salary slips to employees according to rules. What can this become proof of?

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B. वेतन भुगतान और श्रम कानूनों के अनुपालनWage payment and compliance with labour laws

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वेतन पर्ची में कर्मचारी का वेतन, कटौतियाँ और भुगतान संबंधी विवरण दर्ज होते हैं। इसलिए यह वेतन के भुगतान तथा लागू श्रम कानूनों और नियमों के अनुपालन का दस्तावेजी प्रमाण बन सकती है। दुकान की सजावट या ग्राहकों की पसंद का वेतन पर्ची से कोई संबंध नहीं है। परीक्षा टिप: कानूनी पर्यावरण में वेतन पर्ची, नियुक्ति-पत्र और कर्मचारी रिकॉर्ड को श्रम कानूनों के अनुपालन से जोड़ें। / A salary slip records details such as an employee’s wages, deductions, and payment. Therefore, it can serve as documentary evidence of wage payment and compliance with applicable labour laws and rules. It does not relate to shop decoration or customer preferences. Exam tip: In questions on the legal environment, connect salary slips, appointment letters, and employee records with compliance with labour laws.

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Question 3/4 Medium Business Studies Business Environment Legal environment Class 12 Level 75

किस उदाहरण में कानूनी वातावरण मानव संसाधन बजट को प्रभावित करता है?

Which example shows legal environment affecting human resource budget?

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C. न्यूनतम वेतन और कर्मचारी बीमा नियम लागू होते हैंMinimum wage and employee insurance rules apply

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न्यूनतम वेतन और कर्मचारी बीमा जैसे श्रम कानूनों का पालन करना व्यवसाय के लिए अनिवार्य है। इनके कारण वेतन, बीमा अंशदान तथा अन्य कर्मचारी-लाभों पर व्यय बढ़ सकता है, इसलिए मानव संसाधन बजट प्रभावित होता है। विकल्प A विज्ञापन लागत, B परिचालन व्यवस्था और D प्राकृतिक वातावरण से संबंधित है। परीक्षा टिप: वे कानून जो कर्मचारियों के वेतन, सुरक्षा या लाभों को प्रभावित करें, उन्हें मानव संसाधन लागत से जोड़ें। / Labour laws such as minimum-wage and employee-insurance requirements are compulsory for a business. They can raise spending on wages, insurance contributions and other employee benefits, directly affecting the human resource budget. Option A concerns advertising expenditure, B concerns operating arrangements, and D concerns the natural environment. Exam tip: Link laws affecting employee pay, safety or benefits with HR costs.

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Question 4/4 Easy Business Studies Business Environment Legal environment Class 12 Level 73

यदि कंपनी मजदूरों को न्यूनतम वेतन से कम भुगतान करती है तो यह किस प्रकार की समस्या है?

If a company pays workers less than minimum wage, what type of problem is this?

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A. कानूनी समस्याLegal problem

Explanation

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न्यूनतम वेतन से कम भुगतान करना श्रम कानूनों और वैधानिक प्रावधानों का उल्लंघन है, इसलिए यह कानूनी समस्या है। वित्तीय कठिनाई कंपनी की आंतरिक स्थिति हो सकती है, पर वह कानून तोड़ने का औचित्य नहीं बनती। परीक्षा टिप: मजदूरी, कार्य-घंटे और कर्मचारी सुरक्षा से जुड़े नियमों को कानूनी पर्यावरण से जोड़ें। / Paying workers below the minimum wage violates labour laws and statutory provisions, so it is a legal problem. A financial difficulty may be an internal business issue, but it does not justify breaking the law. Exam tip: Link rules on wages, working hours, and employee safety with the legal environment.

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