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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Business Environment Legal environment Expert Level 74

यदि कंपनी वेतन पर्ची देती है लेकिन वास्तविक भुगतान उससे अलग है तो कौन सा जोखिम बनेगा?

If a company gives salary slips but actual payment differs from them what risk arises?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

D. वेतन अभिलेखों में गलत विवरण और श्रम कानून के अनुपालन न होने का जोखिमRisk of false wage records and non-compliance with labour laws

Explanation

Simple Explanation

वेतन पर्ची में दर्ज राशि और कर्मचारी को किया गया वास्तविक भुगतान एक-जैसा होना चाहिए। दोनों में अंतर होने पर कंपनी पर गलत वेतन अभिलेख रखने, मजदूरी संबंधी कानूनों का उल्लंघन करने और कर्मचारी विवादों का जोखिम बन सकता है। उपभोक्ता, पर्यावरण या प्रतिस्पर्धा कानूनों से जुड़े जोखिम इस स्थिति के प्रत्यक्ष परिणाम नहीं हैं। परीक्षा टिप: वेतन, उपस्थिति और भुगतान रिकॉर्ड में असंगति को श्रम-कानूनी अनुपालन जोखिम से जोड़ें। / The amount shown on a salary slip should match the amount actually paid to the employee. A mismatch can expose the company to the risk of false wage records, violation of wage-related labour laws, and employee disputes. Consumer, environmental, and competition-law risks are not the direct issue in this situation. Exam tip: Link inconsistencies in wage, attendance, and payment records with labour-law compliance risk.

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  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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यदि कंपनी वेतन पर्ची देती है लेकिन वास्तविक भुगतान उससे अलग है तो कौन सा जोखिम बनेगा? / If a company gives salary slips but actual payment differs from them what risk arises?

Correct Answer: D. वेतन अभिलेखों में गलत विवरण और श्रम कानून के अनुपालन न होने का जोखिम / Risk of false wage records and non-compliance with labour laws. Explanation: वेतन पर्ची में दर्ज राशि और कर्मचारी को किया गया वास्तविक भुगतान एक-जैसा होना चाहिए। दोनों में अंतर होने पर कंपनी पर गलत वेतन अभिलेख रखने, मजदूरी संबंधी कानूनों का उल्लंघन करने और कर्मचारी विवादों का जोखिम बन सकता है। उपभोक्ता, पर्यावरण या प्रतिस्पर्धा कानूनों से जुड़े जोखिम इस स्थिति के प्रत्यक्ष परिणाम नहीं हैं। परीक्षा टिप: वेतन, उपस्थिति और भुगतान रिकॉर्ड में असंगति को श्रम-कानूनी अनुपालन जोखिम से जोड़ें। / The amount shown on a salary slip should match the amount actually paid to the employee. A mismatch can expose the company to the risk of false wage records, violation of wage-related labour laws, and employee disputes. Consumer, environmental, and competition-law risks are not the direct issue in this situation. Exam tip: Link inconsistencies in wage, attendance, and payment records with labour-law compliance risk.