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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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informal employment MCQ Questions for Class 12

informal employment se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

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Practice Questions

2 questions tagged with informal employment.

Question 1/2 Expert Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Class 12 Level 27

यदि महिला को घर आधारित काम में उत्पादन लक्ष्य मिलते हैं लेकिन बिजली खर्च वही देती है तो क्या जांचना चाहिए?

If a woman gets production targets in home based work but pays electricity cost herself what should be examined?

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A. वास्तविक शुद्ध आय और अप्रत्यक्ष लागतReal net income and hidden costs

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बिजली का खर्च महिला स्वयं देती है, इसलिए उसकी कमाई का एक भाग उत्पादन की लागत में चला जाता है। अतः केवल मिलने वाली मजदूरी नहीं, बल्कि मजदूरी में से बिजली, उपकरण, कच्चे माल और अन्य अप्रत्यक्ष खर्च घटाने के बाद की वास्तविक शुद्ध आय जांचनी चाहिए। उत्पादन लक्ष्य और काम के घंटे भी महत्वपूर्ण हो सकते हैं, पर वे बिजली खर्च से होने वाली आय-हानि को सीधे नहीं मापते। परीक्षा टिप: घर-आधारित काम में हमेशा सकल आय और खर्च घटाने के बाद की शुद्ध आय में अंतर पहचानें। / When the woman pays the electricity bill herself, part of her earnings is used to meet the cost of production. Therefore, the payment offered alone is not enough; her real net income after deducting electricity, equipment, raw-material and other hidden costs should be examined. Production targets and working hours may matter, but they do not directly measure the income loss caused by the electricity expense. Exam tip: In home-based work, distinguish between gross earnings and net earnings after costs.

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Question 2/2 Medium Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Class 12 Level 26

यदि महिला को casual work में कोई लिखित प्रमाण नहीं मिलता तो कौन सी कठिनाई हो सकती है?

If a woman gets no written proof in casual work what difficulty may occur?

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Correct Answer

A. वेतन, काम की अवधि और अधिकारों का दावा साबित करना कठिन हो सकता हैIt may become difficult to prove claims about wages, duration of work and rights

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Simple Explanation

casual work में नियुक्ति-पत्र, वेतन-पर्ची या काम का लिखित रिकॉर्ड न होने पर महिला के लिए यह सिद्ध करना कठिन हो सकता है कि उसने कितने समय काम किया, कितना वेतन तय हुआ था और उसके कौन-से श्रम-अधिकार हैं। इसलिए वेतन न मिलने या अनुचित व्यवहार की स्थिति में दावा करना मुश्किल हो सकता है। अन्य विकल्प गलत हैं क्योंकि लिखित प्रमाण का अभाव नौकरी की सुरक्षा, पदोन्नति या कार्यस्थल की सुरक्षा की गारंटी नहीं देता। परीक्षा टिप: असंगठित या आकस्मिक काम में दस्तावेज़ों के अभाव को अधिकारों और सामाजिक सुरक्षा की कमी से जोड़ें। / In casual work, if there is no appointment letter, wage slip, or written work record, it can be difficult for a woman to establish how long she worked, what wage was agreed, and which labour rights apply to her. This may make it harder to claim unpaid wages or challenge unfair treatment. The other options are incorrect because lack of written proof does not guarantee job security, promotion, or workplace safety. Exam tip: Link the absence of documents in casual or informal work with difficulty in claiming rights and social security.

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