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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

employee grievance MCQ Questions for Class 12

employee grievance se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

4 questions tagged with employee grievance.

एक कंपनी ने कहा कि नए कर्मचारियों की शिकायतों में पहले समझाइश और फिर अनुशासनात्मक कदमों पर विचार होगा। यह किस प्रकार की योजना है?

A company says counselling will be considered first and then disciplinary steps in complaints of new employees. Which type of plan is this?

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A. नीतिPolicy

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यह कर्मचारी शिकायत निर्णयों को सामान्य दिशा देता है। परीक्षा में counselling priority जैसे मार्गदर्शन को policy मानें। / It gives general direction to employee complaint decisions. In exams treat guidance like counselling priority as policy.

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एक कंपनी ने कर्मचारियों की शिकायतों का विश्लेषण कर कार्य समय बदला और अनुपस्थिति घटी। कौन सा लाभ दिखता है?

A company analysed employee grievances changed work timing and absenteeism decreased. Which benefit is shown?

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A. व्यक्तिगत उद्देश्य पूर्ति से संगठनात्मक दक्षताOrganisational efficiency through fulfilment of personal objectives

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कर्मचारी समस्याएं सुलझने से उपस्थिति और दक्षता सुधर सकती है। परीक्षा में grievance analysis को HR benefit से जोड़ें। / Solving employee problems can improve attendance and efficiency. In exams connect grievance analysis with HR benefit.

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एक कंपनी ने लाभ बढ़ाया लेकिन कर्मचारियों की शिकायतों को सुनना बंद कर दिया। कौन सा उद्देश्य प्रभावित हुआ?

A company increased profit but stopped listening to employee grievances. Which objective was affected?

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B. व्यक्तिगत उद्देश्यPersonal objective

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शिकायत सुनना कर्मचारी सम्मान और संतुष्टि से जुड़ा है। परीक्षा में grievance को personal objective से जोड़ें। / Listening to grievances is linked with employee respect and satisfaction. In exams connect grievance with personal objective.

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एक संस्था ने कर्मचारियों को लक्ष्य समझाए लेकिन उनकी शिकायतें सुनने की व्यवस्था नहीं बनाई। व्यक्तिगत उद्देश्य की कौन सी कमी है?

An organisation explained goals to employees but made no system to hear their grievances. What deficiency exists in personal objective?

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A. कर्मचारी भागीदारी और सम्मान की कमीLack of employee participation and respect

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शिकायत सुनना कर्मचारी सम्मान और संतुष्टि से जुड़ा है। परीक्षा में grievance mechanism को personal objective से जोड़ें। / Hearing grievances is linked with employee respect and satisfaction. In exams connect grievance mechanism with personal objective.

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