यदि किसी देश में 20-39 वर्ष आयु वर्ग असामान्य रूप से छोटा है जबकि 40-59 वर्ष आयु वर्ग बड़ा है, तो भविष्य में कौन सी समस्या उभर सकती है?
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A. भविष्य में श्रम प्रतिस्थापन और पेंशन समर्थन का दबावFuture pressure on labour replacement and pension support
Simple Explanation
40-59 वर्ष का बड़ा समूह आने वाले वर्षों में सेवानिवृत्ति और वृद्ध आयु में प्रवेश करेगा। यदि उसके पीछे 20-39 वर्ष का समूह छोटा है, तो श्रम बाजार में प्रतिस्थापन कम हो सकता है और पेंशन तथा सामाजिक सुरक्षा का भार अपेक्षाकृत कम कार्यकर्ताओं पर आ सकता है। विकल्प B का इस आयु असंतुलन से कोई आवश्यक संबंध नहीं है। आयु संरचना की पीढ़ीय तुलना भविष्य की श्रम उपलब्धता, कर आधार और वृद्ध आश्रितता के पूर्वानुमान के लिए उपयोगी होती है। / A large 40-59 cohort will move toward retirement and older ages in the coming years. If the 20-39 cohort behind it is much smaller, fewer workers may be available to replace retirees, and pension and social-security costs may be supported by a relatively smaller workforce. Option B is not a necessary consequence of this age imbalance. Comparing cohort sizes is therefore useful for anticipating future labour supply, tax-base changes and old-age dependency.
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