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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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17 results found for "tokenism" in all classes.

किस स्थिति में कार्यस्थल पर समावेशन के बजाय प्रतीकात्मकता दिखाई देती है?

In which situation does tokenism appear instead of inclusion at workplace?

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Correct Answer

A. एक महिला को समिति में रखना लेकिन निर्णय में उसकी बात न सुननाPlacing one woman in a committee but not listening to her in decisions

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सिर्फ उपस्थिति समावेशन नहीं होती। परीक्षा में वास्तविक भागीदारी पहचानें। / Mere presence is not inclusion. In exams identify real participation.

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यदि संगठन में सबको बोलने दिया जाए लेकिन निर्णय हमेशा प्रमुख व्यक्ति की इच्छा से हो तो कौन सा विश्लेषण सही है?

If everyone is allowed to speak in an organisation but decisions always follow the chief person's wish which analysis is correct?

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Correct Answer

A. यह वास्तविक लोकतांत्रिक निर्णय नहीं हैThis is not real democratic decision-making

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बोलने का अवसर तभी सार्थक है जब उसका निर्णय में महत्व हो। परीक्षा में वास्तविक और दिखावटी लोकतंत्र अलग करें। / Opportunity to speak is meaningful only when it matters in decisions. In exams distinguish real and token democracy.

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लोकतंत्र के व्यापक अर्थ में वास्तविक सहभागिता और प्रतीकात्मक सहभागिता में मुख्य अंतर क्या है?

What is the main difference between real participation and symbolic participation in the broader meaning of democracy?

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B. वास्तविक सहभागिता निर्णय को प्रभावित कर सकती हैReal participation can influence decisions

Explanation

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वास्तविक सहभागिता में लोगों की राय निर्णय पर असर डालती है। परीक्षा में दिखावटी और वास्तविक भागीदारी अलग पहचानें। / In real participation people's views affect decisions. In exams distinguish token and real participation.

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यदि निर्णय पहले से तय हो और बैठक केवल समर्थन दिखाने के लिए हो तो व्यापक लोकतंत्र में इसे क्या कहा जाएगा?

If the decision is already fixed and meeting is only to show support, what will it be called in broader democracy?

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Correct Answer

C. दिखावटी लोकतांत्रिक प्रक्रियाPretend democratic process

Explanation

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दिखावे की बैठक वास्तविक भागीदारी नहीं बनाती। परीक्षा में वास्तविक और औपचारिक लोकतंत्र अलग करें। / A show meeting does not create real participation. Exam tip: distinguish real and formal democracy.

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यदि कोई संगठन सबको बोलने देता है लेकिन अंतिम निर्णय हमेशा एक ही व्यक्ति की इच्छा से होता है तो कौन सी कमी है?

If an organisation allows everyone to speak but final decision always follows one person's wish what is lacking?

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Correct Answer

C. वास्तविक लोकतांत्रिक निर्णयReal democratic decision

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बोलने का अवसर तभी सार्थक है जब निर्णय में उसका महत्व हो। परीक्षा में दिखावटी और वास्तविक लोकतंत्र का अंतर समझें। / Chance to speak is meaningful only when it matters in decisions. In exams understand the difference between token and real democracy.

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यदि स्कूल में छात्र सुझाव पेटी है लेकिन सुझाव कभी पढ़े नहीं जाते तो क्या समस्या है?

If a school has a suggestion box but suggestions are never read, what is the problem?

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A. वास्तविक सहभागिता की जगह प्रतीकात्मक व्यवस्थाSymbolic arrangement instead of real participation

Explanation

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सुझाव व्यवस्था तभी लोकतांत्रिक है जब सुझावों पर ध्यान दिया जाए। परीक्षा में व्यवस्था और प्रभाव का अंतर देखें। / A suggestion system is democratic only when suggestions are considered. Exam tip: see the difference between system and effect.

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किस स्थिति में व्यापक लोकतंत्र का अर्थ केवल दिखावटी बन जाएगा?

In which situation will the broader meaning of democracy become merely tokenistic?

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Correct Answer

D. जब चर्चा हो लेकिन निर्णय पहले से तय होWhen discussion happens but the decision is already fixed

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दिखावटी चर्चा लोकतांत्रिक भागीदारी को कमजोर करती है। परीक्षा में प्रतीकात्मक और वास्तविक लोकतंत्र अलग करें। / Token discussion weakens democratic participation. Exam tip: distinguish symbolic and real democracy.

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यदि बैठक में निर्णय पहले से तय हो और चर्चा केवल दिखावे की हो तो क्या समस्या है?

If a decision in a meeting is already fixed and discussion is only for show, what is the problem?

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Correct Answer

A. वास्तविक भागीदारी का अभावAbsence of real participation

Explanation

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दिखावटी चर्चा लोकतांत्रिक सहभागिता को कमजोर करती है। परीक्षा में औपचारिक और वास्तविक भागीदारी अलग करें। / Token discussion weakens democratic participation. Exam tip: distinguish formal and real participation.

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यदि बालिका को खेल में भाग लेने दिया जाता है लेकिन केवल कम महत्व की गतिविधियों में रखा जाता है तो क्या मुद्दा है?

If a girl is allowed to join sports but only in low importance activities what issue is present?

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Correct Answer

A. भागीदारी का नाम मात्र अवसरToken opportunity in participation

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समान भागीदारी में meaningful opportunity भी शामिल है। परीक्षा में tokenism पहचानें। / Equal participation includes meaningful opportunity. In exams identify tokenism.

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यदि केजीबीवी में बालिकाओं को नेतृत्व पद मिले लेकिन बजट या निर्णय अधिकार न मिले तो क्या समस्या है?

If girls in KGBV get leadership positions but no budget or decision authority, what is the problem?

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Correct Answer

A. नाममात्र नेतृत्वNominal leadership

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नेतृत्व तभी वास्तविक है जब भूमिका और अधिकार मिलें। परीक्षा में token leadership पहचानें। / Leadership is real only when roles and authority are given. In exams identify token leadership.

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केजीबीवी में समुदाय सहभागिता का सतही रूप कौन सा होगा?

Which would be a superficial form of community participation in KGBV?

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C. केवल कार्यक्रम में फोटो खिंचवानाOnly taking photos in a programme

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केवल फोटो वास्तविक सहभागिता नहीं है। परीक्षा में symbolic और meaningful participation अलग करें। / Only photos are not real participation. In exams distinguish symbolic and meaningful participation.

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यदि केजीबीवी में बालिकाओं को नेतृत्व पद दिए जाते हैं पर निर्णय शिक्षक ही लेते हैं तो क्या समस्या है?

If girls in KGBV get leadership posts but teachers take all decisions, what is the problem?

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Correct Answer

A. प्रतीकात्मक नेतृत्वToken leadership

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नेतृत्व में वास्तविक भूमिका और जिम्मेदारी होनी चाहिए। परीक्षा में tokenism पहचानें। / Leadership should include real role and responsibility. In exams identify tokenism.

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यदि महिला श्रमिकों को सुरक्षा समिति में शामिल किया गया पर निर्णय प्रबंधन अकेले करता है तो कौन सा अंतर है?

If women workers are included in a safety committee but management alone makes decisions what gap exists?

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Correct Answer

A. प्रतीकात्मक भागीदारी और वास्तविक निर्णय शक्ति में अंतरGap between token participation and real decision power

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भागीदारी केवल नाम से नहीं बल्कि निर्णय शक्ति से मापी जाती है। परीक्षा में tokenism पहचानें। / Participation is measured by decision power not just names. In exams identify tokenism.

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यदि महिलाओं को श्रमिक बैठक में केवल उपस्थिति के लिए बुलाया जाए लेकिन निर्णय न लेने दिया जाए तो यह किसका उदाहरण है?

If women are invited to worker meetings only for attendance but not allowed to decide what is this an example of?

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Correct Answer

A. token participation

Explanation

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भागीदारी केवल उपस्थित होने से नहीं बल्कि decision power से होती है। परीक्षा में tokenism पहचानें। / Participation means decision power not just presence. In exams identify tokenism.

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एक महिला को समिति में रखना लेकिन निर्णय पुरुषों द्वारा ही लेना किस समस्या को दर्शाता है?

Keeping one woman in a committee but allowing only men to make decisions shows which problem?

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C. प्रतीकात्मक भागीदारीToken participation

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सिर्फ उपस्थिति पर्याप्त नहीं होती निर्णय शक्ति भी जरूरी है। परीक्षा में प्रतीकात्मकता और वास्तविक भागीदारी अलग करें। / Mere presence is not enough decision power is also needed. In exams distinguish tokenism from real participation.

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यदि महिलाओं को नेतृत्व में रखा जाए पर बजट और अधिकार न दिए जाएं तो क्या समस्या है?

If women are placed in leadership but not given budget and authority, what is the problem?

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Correct Answer

A. नाममात्र नेतृत्वNominal leadership

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नेतृत्व के साथ संसाधन और अधिकार जरूरी हैं। परीक्षा में real leadership लिखें। / Leadership needs resources and authority. In exams write real leadership.

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कार्यस्थल पर लैंगिक समावेशन में केवल महिला दिवस मनाना पर्याप्त क्यों नहीं है?

Why is celebrating only Women Day not enough for gender inclusion at workplace?

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Correct Answer

A. क्योंकि रोजमर्रा की नीति वेतन सुरक्षा और प्रतिनिधित्व भी बदलना चाहिएBecause everyday policy wage safety and representation should also change

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समावेशन प्रतीकात्मक नहीं बल्कि व्यवहारिक होना चाहिए। परीक्षा में tokenism और real change का अंतर लिखें। / Inclusion should be practical not symbolic. In exams write difference between tokenism and real change.

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