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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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2 results found for "layoff" in all classes.

एक कंपनी ने कहा कि छंटनी से पहले पुनर्प्रशिक्षण आंतरिक स्थानांतरण और प्रदर्शन सुधार अवसर देखे जाएंगे। यह किस योजना से संबंधित है?

A company says that before layoff retraining internal transfer and performance improvement opportunity will be considered. This relates to which plan?

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D. नीतिPolicy

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यह कठिन मानव संसाधन निर्णयों में मानवीय guidance देता है। परीक्षा में dismissal related criteria को policy मानें। / It gives humane guidance in difficult human resource decisions. In exams treat dismissal related criteria as policy.

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यदि संस्था नौकरी सुरक्षा का वादा करती है पर बार बार बिना कारण छंटनी करती है तो कौन सा उद्देश्य प्रभावित है?

If an organisation promises job security but repeatedly lays off employees without reason which objective is affected?

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A. व्यक्तिगत उद्देश्यPersonal objective

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नौकरी सुरक्षा कर्मचारी की महत्वपूर्ण जरूरत है। बिना कारण छंटनी व्यक्तिगत उद्देश्य को कमजोर करती है। / Job security is an important employee need. Unjustified layoff weakens personal objective.

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