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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Nature and Significance of Management Importance of management Expert Level 9

यदि संस्था केवल प्रशिक्षण देती है लेकिन सीखने को काम में लागू करने की व्यवस्था नहीं करती तो कौन सा महत्व अधूरा है?

If an organisation only gives training but does not arrange application of learning in work which importance is incomplete?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. व्यक्तिगत विकास को कार्य-निष्पादन में सुधार से जोड़नाLinking personal development with improvement in work performance

Explanation

Simple Explanation

प्रबंधन का एक महत्त्व व्यक्तिगत विकास को कार्य-निष्पादन से जोड़ना है। प्रशिक्षण से ज्ञान और कौशल मिलते हैं, पर उनका उपयोग वास्तविक कार्य में होने पर ही कर्मचारी के प्रदर्शन में सुधार दिखता है। केवल उद्देश्य स्पष्ट करना उपयोगी है, लेकिन वह प्रशिक्षण को काम में लागू करने का विकल्प नहीं है। परीक्षा टिप: व्यक्तिगत विकास से जुड़े प्रश्नों में देखें कि कौशल-विकास का संबंध कार्य-प्रदर्शन और संगठनात्मक परिणामों से बनाया गया है या नहीं। / One importance of management is linking personal development with work performance. Training provides knowledge and skills, but it improves an employee’s performance only when that learning is applied in actual work. Clarifying objectives is useful, but it does not ensure the application of training. Exam tip: In questions on personal development, check whether skill development is connected with job performance and organisational results.

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  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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यदि संस्था केवल प्रशिक्षण देती है लेकिन सीखने को काम में लागू करने की व्यवस्था नहीं करती तो कौन सा महत्व अधूरा है? / If an organisation only gives training but does not arrange application of learning in work which importance is incomplete?

Correct Answer: A. व्यक्तिगत विकास को कार्य-निष्पादन में सुधार से जोड़ना / Linking personal development with improvement in work performance. Explanation: प्रबंधन का एक महत्त्व व्यक्तिगत विकास को कार्य-निष्पादन से जोड़ना है। प्रशिक्षण से ज्ञान और कौशल मिलते हैं, पर उनका उपयोग वास्तविक कार्य में होने पर ही कर्मचारी के प्रदर्शन में सुधार दिखता है। केवल उद्देश्य स्पष्ट करना उपयोगी है, लेकिन वह प्रशिक्षण को काम में लागू करने का विकल्प नहीं है। परीक्षा टिप: व्यक्तिगत विकास से जुड़े प्रश्नों में देखें कि कौशल-विकास का संबंध कार्य-प्रदर्शन और संगठनात्मक परिणामों से बनाया गया है या नहीं। / One importance of management is linking personal development with work performance. Training provides knowledge and skills, but it improves an employee’s performance only when that learning is applied in actual work. Clarifying objectives is useful, but it does not ensure the application of training. Exam tip: In questions on personal development, check whether skill development is connected with job performance and organisational results.