यदि संस्था केवल प्रशिक्षण देती है लेकिन सीखने को काम में लागू करने की व्यवस्था नहीं करती तो कौन सा महत्व अधूरा है?
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A. व्यक्तिगत विकास को कार्य-निष्पादन में सुधार से जोड़नाLinking personal development with improvement in work performance
Simple Explanation
प्रबंधन का एक महत्त्व व्यक्तिगत विकास को कार्य-निष्पादन से जोड़ना है। प्रशिक्षण से ज्ञान और कौशल मिलते हैं, पर उनका उपयोग वास्तविक कार्य में होने पर ही कर्मचारी के प्रदर्शन में सुधार दिखता है। केवल उद्देश्य स्पष्ट करना उपयोगी है, लेकिन वह प्रशिक्षण को काम में लागू करने का विकल्प नहीं है। परीक्षा टिप: व्यक्तिगत विकास से जुड़े प्रश्नों में देखें कि कौशल-विकास का संबंध कार्य-प्रदर्शन और संगठनात्मक परिणामों से बनाया गया है या नहीं। / One importance of management is linking personal development with work performance. Training provides knowledge and skills, but it improves an employee’s performance only when that learning is applied in actual work. Clarifying objectives is useful, but it does not ensure the application of training. Exam tip: In questions on personal development, check whether skill development is connected with job performance and organisational results.
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