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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Nature and Significance of Management Importance of management Expert Level 8

यदि प्रबंधन कर्मचारियों को बदलाव का कारण नहीं समझाता तो नई नीति पर विरोध बढ़ता है। कौन सा महत्व कमजोर है?

If management does not explain the reason for change to employees resistance to new policy increases. Which importance is weak?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. परिवर्तन के प्रति अनुकूलनAdapting to change

Explanation

Simple Explanation

सही उत्तर परिवर्तन के प्रति अनुकूलन है। प्रबंधन कर्मचारियों को बदलाव की आवश्यकता और उसके लाभ समझाकर उनके भय व प्रतिरोध को कम करता है, जिससे नई नीति स्वीकार करना आसान होता है। सामूहिक उद्देश्य प्राप्त करना भी प्रबंधन का महत्व है, पर वह सीधे परिवर्तन-विरोध कम करने से संबंधित नहीं है। परीक्षा टिप: बदलाव, प्रतिरोध और नई परिस्थितियों वाले प्रश्नों को प्रबंधन की ‘परिवर्तन के प्रति अनुकूलन’ भूमिका से जोड़ें। / The correct answer is adapting to change. Management explains the need and benefits of change to employees, reducing fear and resistance and making a new policy easier to accept. Achieving group objectives is also important, but it does not directly address resistance to change. Exam tip: Link questions about change, resistance, and new situations with management’s role in adapting to change.

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  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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यदि प्रबंधन कर्मचारियों को बदलाव का कारण नहीं समझाता तो नई नीति पर विरोध बढ़ता है। कौन सा महत्व कमजोर है? / If management does not explain the reason for change to employees resistance to new policy increases. Which importance is weak?

Correct Answer: A. परिवर्तन के प्रति अनुकूलन / Adapting to change. Explanation: सही उत्तर परिवर्तन के प्रति अनुकूलन है। प्रबंधन कर्मचारियों को बदलाव की आवश्यकता और उसके लाभ समझाकर उनके भय व प्रतिरोध को कम करता है, जिससे नई नीति स्वीकार करना आसान होता है। सामूहिक उद्देश्य प्राप्त करना भी प्रबंधन का महत्व है, पर वह सीधे परिवर्तन-विरोध कम करने से संबंधित नहीं है। परीक्षा टिप: बदलाव, प्रतिरोध और नई परिस्थितियों वाले प्रश्नों को प्रबंधन की ‘परिवर्तन के प्रति अनुकूलन’ भूमिका से जोड़ें। / The correct answer is adapting to change. Management explains the need and benefits of change to employees, reducing fear and resistance and making a new policy easier to accept. Achieving group objectives is also important, but it does not directly address resistance to change. Exam tip: Link questions about change, resistance, and new situations with management’s role in adapting to change.