यदि प्रबंधन कर्मचारियों को बदलाव का कारण नहीं समझाता तो नई नीति पर विरोध बढ़ता है। कौन सा महत्व कमजोर है?
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A. परिवर्तन के प्रति अनुकूलनAdapting to change
Simple Explanation
सही उत्तर परिवर्तन के प्रति अनुकूलन है। प्रबंधन कर्मचारियों को बदलाव की आवश्यकता और उसके लाभ समझाकर उनके भय व प्रतिरोध को कम करता है, जिससे नई नीति स्वीकार करना आसान होता है। सामूहिक उद्देश्य प्राप्त करना भी प्रबंधन का महत्व है, पर वह सीधे परिवर्तन-विरोध कम करने से संबंधित नहीं है। परीक्षा टिप: बदलाव, प्रतिरोध और नई परिस्थितियों वाले प्रश्नों को प्रबंधन की ‘परिवर्तन के प्रति अनुकूलन’ भूमिका से जोड़ें। / The correct answer is adapting to change. Management explains the need and benefits of change to employees, reducing fear and resistance and making a new policy easier to accept. Achieving group objectives is also important, but it does not directly address resistance to change. Exam tip: Link questions about change, resistance, and new situations with management’s role in adapting to change.
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