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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Geography Population Composition Age Structure Expert Level 33

किस कारण से बड़ा कार्यशील आयु समूह अपने आप आर्थिक लाभ में परिवर्तित नहीं होता?

Why does a large working-age population not automatically translate into an economic benefit?

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Correct answer and explanation
Correct Answer

A. रोजगार, कौशल और स्वास्थ्य की कमी लाभ को सीमित कर सकती हैLack of jobs, skills, and health can limit the benefit

Explanation

Simple Explanation

आयु संरचना केवल संभावित श्रम शक्ति का आकार बताती है, आर्थिक उत्पादकता की गारंटी नहीं देती। यदि शिक्षा कमजोर हो, कौशल अनुपयुक्त हों, स्वास्थ्य खराब हो या पर्याप्त रोजगार न हों, तो बड़ा कार्यशील आयु समूह बेरोजगारी और सामाजिक दबाव भी पैदा कर सकता है। जनसांख्यिकीय लाभांश तभी साकार होता है जब मानव पूंजी और आर्थिक अवसर साथ विकसित हों। मुख्य गलत विकल्प यह मानता है कि कार्यशील आयु लोग उत्पादन नहीं कर सकते, जबकि यही समूह सामान्यतः श्रम शक्ति का मुख्य आधार होता है। / Age structure indicates the potential size of the labour force, but it does not guarantee economic productivity. If education is weak, skills are unsuitable, health is poor, or enough jobs are unavailable, a large working-age population can also produce unemployment and social pressure. A demographic dividend is realized only when human capital and economic opportunities develop together. The main distractor wrongly assumes that working-age people cannot produce, whereas this group normally forms the core of the labour force and productive capacity.

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  1. किसी देश में प्रजनन दर लंबे समय से घट रही है, जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है और युवा वयस्कों का बाहर प्रवास भी हो रहा है। आयु संरचना पर संयुक्त प्रभाव क्या होने की सबसे अधिक संभावना है?
  2. यदि किसी देश में कार्यशील आयु जनसंख्या 60 प्रतिशत और कुल निर्भर जनसंख्या 40 प्रतिशत है, तो संभावित समर्थन अनुपात लगभग कितना होगा?
  3. संभावित समर्थन अनुपात का सामान्य अर्थ क्या है?
  4. यदि लंबे समय तक कम जन्म दर के कारण नई पीढ़ियाँ लगातार छोटी होती जाएँ, तो भविष्य के श्रम बाजार में कौन-सी चुनौती उभर सकती है?
  5. युवा आयु संरचना वाले देश में भविष्य की जनसंख्या वृद्धि की संभावना अपेक्षाकृत अधिक क्यों हो सकती है?
  6. जनसंख्या वृद्धावस्था की सबसे उपयुक्त परिभाषा कौन-सी है?
  7. सरकार के लिए आयु संरचना का विश्लेषण बजट आवंटन में क्यों महत्वपूर्ण है?
  8. दो क्षेत्रों में कुल जनसंख्या बराबर है। क्षेत्र A में बच्चों का हिस्सा बहुत अधिक है और क्षेत्र B में वृद्धों का हिस्सा बहुत अधिक है। स्वास्थ्य नीति के लिए सबसे उचित निष्कर्ष क्या है?
  9. जब कार्यशील आयु जनसंख्या का अनुपात बढ़ता है और निर्भरता घटती है, तो घरेलू बचत की संभावना क्यों बढ़ सकती है?
  10. यदि किसी आयु पिरामिड में 30-34 वर्ष समूह बहुत बड़ा है लेकिन 25-29 और 35-39 समूह सामान्य आकार के हैं, तो सबसे सावधान व्याख्या क्या होगी?

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किस कारण से बड़ा कार्यशील आयु समूह अपने आप आर्थिक लाभ में परिवर्तित नहीं होता? / Why does a large working-age population not automatically translate into an economic benefit?

Correct Answer: A. रोजगार, कौशल और स्वास्थ्य की कमी लाभ को सीमित कर सकती है / Lack of jobs, skills, and health can limit the benefit. Explanation: आयु संरचना केवल संभावित श्रम शक्ति का आकार बताती है, आर्थिक उत्पादकता की गारंटी नहीं देती। यदि शिक्षा कमजोर हो, कौशल अनुपयुक्त हों, स्वास्थ्य खराब हो या पर्याप्त रोजगार न हों, तो बड़ा कार्यशील आयु समूह बेरोजगारी और सामाजिक दबाव भी पैदा कर सकता है। जनसांख्यिकीय लाभांश तभी साकार होता है जब मानव पूंजी और आर्थिक अवसर साथ विकसित हों। मुख्य गलत विकल्प यह मानता है कि कार्यशील आयु लोग उत्पादन नहीं कर सकते, जबकि यही समूह सामान्यतः श्रम शक्ति का मुख्य आधार होता है। / Age structure indicates the potential size of the labour force, but it does not guarantee economic productivity. If education is weak, skills are unsuitable, health is poor, or enough jobs are unavailable, a large working-age population can also produce unemployment and social pressure. A demographic dividend is realized only when human capital and economic opportunities develop together. The main distractor wrongly assumes that working-age people cannot produce, whereas this group normally forms the core of the labour force and productive capacity.