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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Geography Population Composition Age Structure Expert Level 33

यदि लंबे समय तक कम जन्म दर के कारण नई पीढ़ियाँ लगातार छोटी होती जाएँ, तो भविष्य के श्रम बाजार में कौन-सी चुनौती उभर सकती है?

If sustained low birth rates make successive cohorts smaller, what future labour-market challenge may emerge?

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A. कार्यशील आयु में प्रवेश करने वालों की कमीFewer entrants into the working-age population

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Simple Explanation

लगातार छोटी जन्म पीढ़ियाँ कुछ दशकों बाद छोटी कार्यशील आयु पीढ़ियों में बदलती हैं। यदि सेवानिवृत्त होने वालों की संख्या प्रवेश करने वालों से अधिक हो, तो श्रम आपूर्ति धीमी पड़ सकती है या घट सकती है। इससे कुछ क्षेत्रों में श्रमिक कमी, वेतन दबाव और वृद्ध निर्भरता बढ़ने की संभावना होती है। युवा निर्भरता सामान्यतः ऐसी स्थिति में घट सकती है, बढ़ना अनिवार्य नहीं। इसलिए वर्तमान कम प्रजनन का आर्थिक प्रभाव तुरंत नहीं, बल्कि समूहों के वृद्ध होने के साथ समय अंतराल के बाद दिखाई देता है। / Persistently small birth cohorts eventually become small working-age cohorts. If more people retire than enter the labour force, labour supply may slow or decline. This can contribute to worker shortages in some sectors, wage pressure, and rising old-age dependency. Youth dependency may actually fall in such a situation rather than rise. The economic effect of low fertility is therefore delayed: it becomes visible as smaller cohorts age into the labour market and older cohorts move into retirement.

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  1. किसी देश में प्रजनन दर लंबे समय से घट रही है, जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है और युवा वयस्कों का बाहर प्रवास भी हो रहा है। आयु संरचना पर संयुक्त प्रभाव क्या होने की सबसे अधिक संभावना है?
  2. यदि किसी देश में कार्यशील आयु जनसंख्या 60 प्रतिशत और कुल निर्भर जनसंख्या 40 प्रतिशत है, तो संभावित समर्थन अनुपात लगभग कितना होगा?
  3. संभावित समर्थन अनुपात का सामान्य अर्थ क्या है?
  4. युवा आयु संरचना वाले देश में भविष्य की जनसंख्या वृद्धि की संभावना अपेक्षाकृत अधिक क्यों हो सकती है?
  5. जनसंख्या वृद्धावस्था की सबसे उपयुक्त परिभाषा कौन-सी है?
  6. सरकार के लिए आयु संरचना का विश्लेषण बजट आवंटन में क्यों महत्वपूर्ण है?
  7. दो क्षेत्रों में कुल जनसंख्या बराबर है। क्षेत्र A में बच्चों का हिस्सा बहुत अधिक है और क्षेत्र B में वृद्धों का हिस्सा बहुत अधिक है। स्वास्थ्य नीति के लिए सबसे उचित निष्कर्ष क्या है?
  8. जब कार्यशील आयु जनसंख्या का अनुपात बढ़ता है और निर्भरता घटती है, तो घरेलू बचत की संभावना क्यों बढ़ सकती है?
  9. यदि किसी आयु पिरामिड में 30-34 वर्ष समूह बहुत बड़ा है लेकिन 25-29 और 35-39 समूह सामान्य आकार के हैं, तो सबसे सावधान व्याख्या क्या होगी?
  10. जनगणना में लोग अपनी आयु 30, 35, 40 जैसे अंकों पर असामान्य रूप से अधिक बताएं, तो आयु संरचना के विश्लेषण में यह समस्या किस रूप में जानी जाती है?

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यदि लंबे समय तक कम जन्म दर के कारण नई पीढ़ियाँ लगातार छोटी होती जाएँ, तो भविष्य के श्रम बाजार में कौन-सी चुनौती उभर सकती है? / If sustained low birth rates make successive cohorts smaller, what future labour-market challenge may emerge?

Correct Answer: A. कार्यशील आयु में प्रवेश करने वालों की कमी / Fewer entrants into the working-age population. Explanation: लगातार छोटी जन्म पीढ़ियाँ कुछ दशकों बाद छोटी कार्यशील आयु पीढ़ियों में बदलती हैं। यदि सेवानिवृत्त होने वालों की संख्या प्रवेश करने वालों से अधिक हो, तो श्रम आपूर्ति धीमी पड़ सकती है या घट सकती है। इससे कुछ क्षेत्रों में श्रमिक कमी, वेतन दबाव और वृद्ध निर्भरता बढ़ने की संभावना होती है। युवा निर्भरता सामान्यतः ऐसी स्थिति में घट सकती है, बढ़ना अनिवार्य नहीं। इसलिए वर्तमान कम प्रजनन का आर्थिक प्रभाव तुरंत नहीं, बल्कि समूहों के वृद्ध होने के साथ समय अंतराल के बाद दिखाई देता है। / Persistently small birth cohorts eventually become small working-age cohorts. If more people retire than enter the labour force, labour supply may slow or decline. This can contribute to worker shortages in some sectors, wage pressure, and rising old-age dependency. Youth dependency may actually fall in such a situation rather than rise. The economic effect of low fertility is therefore delayed: it becomes visible as smaller cohorts age into the labour market and older cohorts move into retirement.