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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Expert Level 26

यदि महिला कर्मचारी को तनाव प्रबंधन सत्र मिलता है लेकिन workload redistribution नहीं होता तो नीति क्यों सीमित है?

If a woman employee gets stress management sessions but workload redistribution does not happen why is the policy limited?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. यह केवल व्यक्तिगत coping पर जोर देती है संरचनात्मक बोझ नहीं घटातीIt focuses only on individual coping and does not reduce structural burden

Explanation

Simple Explanation

stress support के साथ workload कारणों को भी देखना चाहिए। परीक्षा में individual और structural उपायों का अंतर समझें। / Workload causes should be examined along with stress support. In exams understand individual versus structural measures.

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यदि महिला कर्मचारी को तनाव प्रबंधन सत्र मिलता है लेकिन workload redistribution नहीं होता तो नीति क्यों सीमित है? / If a woman employee gets stress management sessions but workload redistribution does not happen why is the policy limited?

Correct Answer: A. यह केवल व्यक्तिगत coping पर जोर देती है संरचनात्मक बोझ नहीं घटाती / It focuses only on individual coping and does not reduce structural burden. Explanation: stress support के साथ workload कारणों को भी देखना चाहिए। परीक्षा में individual और structural उपायों का अंतर समझें। / Workload causes should be examined along with stress support. In exams understand individual versus structural measures.