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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Expert Level 25

यदि महिला workers को same work पर different job title देकर कम वेतन दिया जाता है तो क्या जांचना चाहिए?

If women workers are paid less by giving different job titles for the same work what should be examined?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. कार्य-वर्गीकरण और समान कार्य के लिए वेतन-समताJob classification and pay equity for equal work

Explanation

Simple Explanation

समान या लगभग समान कार्य के लिए अलग-अलग पदनाम देकर वेतन में अंतर करना कार्य-वर्गीकरण में पक्षपात का संकेत हो सकता है। इसलिए यह देखना चाहिए कि वास्तविक कार्य, जिम्मेदारियाँ, कौशल और वेतन-ग्रेड समान हैं या नहीं। केवल उपस्थिति, कार्य-समय या अवकाश नीति जाँचने से वेतन-भेद का मूल कारण स्पष्ट नहीं होगा। परीक्षा टिप: पदनाम नहीं, बल्कि वास्तविक काम और जिम्मेदारियों की तुलना करें। / Giving different job titles for the same or substantially similar work can indicate bias in job classification and pay. The actual duties, responsibilities, skills, and pay grades should therefore be compared. Attendance records, working hours, or leave policy alone do not reveal the cause of unequal pay. Exam tip: compare the real work and responsibilities, not just the job title.

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यदि महिला workers को same work पर different job title देकर कम वेतन दिया जाता है तो क्या जांचना चाहिए? / If women workers are paid less by giving different job titles for the same work what should be examined?

Correct Answer: A. कार्य-वर्गीकरण और समान कार्य के लिए वेतन-समता / Job classification and pay equity for equal work. Explanation: समान या लगभग समान कार्य के लिए अलग-अलग पदनाम देकर वेतन में अंतर करना कार्य-वर्गीकरण में पक्षपात का संकेत हो सकता है। इसलिए यह देखना चाहिए कि वास्तविक कार्य, जिम्मेदारियाँ, कौशल और वेतन-ग्रेड समान हैं या नहीं। केवल उपस्थिति, कार्य-समय या अवकाश नीति जाँचने से वेतन-भेद का मूल कारण स्पष्ट नहीं होगा। परीक्षा टिप: पदनाम नहीं, बल्कि वास्तविक काम और जिम्मेदारियों की तुलना करें। / Giving different job titles for the same or substantially similar work can indicate bias in job classification and pay. The actual duties, responsibilities, skills, and pay grades should therefore be compared. Attendance records, working hours, or leave policy alone do not reveal the cause of unequal pay. Exam tip: compare the real work and responsibilities, not just the job title.