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यदि महिला worker को safety complaint के बाद shift बदलने का विकल्प दिया जाए तो क्या ध्यान रखना चाहिए?

If a woman worker is given shift change option after a safety complaint what should be ensured?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. यह विकल्प उसकी सहमति से हो और आरोपी के विरुद्ध भी निष्पक्ष कार्रवाई की जाएIt should be with her consent, and fair action should also be taken against the accused.

Explanation

Simple Explanation

शिफ्ट बदलना महिला worker के लिए केवल एक वैकल्पिक सहायक व्यवस्था होनी चाहिए, दंड या शिकायत दबाने का तरीका नहीं। यह उसकी स्वतंत्र सहमति से किया जाना चाहिए और सुरक्षा शिकायत की निष्पक्ष जाँच करके आरोपी के विरुद्ध उचित कार्रवाई भी आवश्यक है। केवल शिफ्ट बदल देने से शिकायत का समाधान नहीं होता। परीक्षा टिप: कार्यस्थल सुरक्षा के प्रश्नों में सहमति, गोपनीयता, निष्पक्ष जाँच और प्रतिशोध से सुरक्षा को प्राथमिकता दें। / A shift change may be offered only as a voluntary supportive arrangement, not as a punishment or a way to silence the complaint. It must be based on the woman worker’s free consent, while the safety complaint is investigated fairly and appropriate action is taken against the accused. Merely changing her shift does not resolve the complaint. Exam tip: In workplace-safety questions, prioritise consent, confidentiality, fair inquiry, and protection from retaliation.

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यदि महिला worker को safety complaint के बाद shift बदलने का विकल्प दिया जाए तो क्या ध्यान रखना चाहिए? / If a woman worker is given shift change option after a safety complaint what should be ensured?

Correct Answer: A. यह विकल्प उसकी सहमति से हो और आरोपी के विरुद्ध भी निष्पक्ष कार्रवाई की जाए / It should be with her consent, and fair action should also be taken against the accused.. Explanation: शिफ्ट बदलना महिला worker के लिए केवल एक वैकल्पिक सहायक व्यवस्था होनी चाहिए, दंड या शिकायत दबाने का तरीका नहीं। यह उसकी स्वतंत्र सहमति से किया जाना चाहिए और सुरक्षा शिकायत की निष्पक्ष जाँच करके आरोपी के विरुद्ध उचित कार्रवाई भी आवश्यक है। केवल शिफ्ट बदल देने से शिकायत का समाधान नहीं होता। परीक्षा टिप: कार्यस्थल सुरक्षा के प्रश्नों में सहमति, गोपनीयता, निष्पक्ष जाँच और प्रतिशोध से सुरक्षा को प्राथमिकता दें। / A shift change may be offered only as a voluntary supportive arrangement, not as a punishment or a way to silence the complaint. It must be based on the woman worker’s free consent, while the safety complaint is investigated fairly and appropriate action is taken against the accused. Merely changing her shift does not resolve the complaint. Exam tip: In workplace-safety questions, prioritise consent, confidentiality, fair inquiry, and protection from retaliation.