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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Gender issues related to work Hard Level 24

यदि प्रदर्शन समीक्षा में महिलाओं को सहयोगी कहा जाए पर नेतृत्व क्षमता कम आंकी जाए तो यह किसका संकेत हो सकता है?

If women are called supportive in performance reviews but their leadership potential is undervalued, what can this indicate?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

B. लैंगिक पक्षपाती मूल्यांकनGender-biased evaluation

Explanation

Simple Explanation

सही उत्तर लैंगिक पक्षपाती मूल्यांकन है। महिलाओं को केवल सहयोगी भूमिका के लिए सराहना देना, लेकिन समान योग्यता होने पर भी उनकी नेतृत्व क्षमता को कम आँकना, कार्यस्थल पर प्रचलित लैंगिक रूढ़ियों को दर्शाता है। समान नेतृत्व अवसर या पूर्ण निष्पक्षता में क्षमता का आकलन लिंग के बजाय कार्य, कौशल और उपलब्धियों के आधार पर होता है। परीक्षा टिप: जब मूल्यांकन में महिलाओं और पुरुषों के लिए अलग-अलग अपेक्षाएँ दिखें, तो उसे लैंगिक पूर्वाग्रह का संकेत मानें। / The correct answer is gender-biased evaluation. Praising women only for being supportive while undervaluing their leadership potential, despite comparable ability, can reflect workplace gender stereotypes. Equal leadership opportunity and complete fairness require assessment on the basis of performance, skills, and achievements rather than gender. Exam tip: When different expectations are applied to women and men in an evaluation, look for gender bias.

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Correct Answer: B. लैंगिक पक्षपाती मूल्यांकन / Gender-biased evaluation. Explanation: सही उत्तर लैंगिक पक्षपाती मूल्यांकन है। महिलाओं को केवल सहयोगी भूमिका के लिए सराहना देना, लेकिन समान योग्यता होने पर भी उनकी नेतृत्व क्षमता को कम आँकना, कार्यस्थल पर प्रचलित लैंगिक रूढ़ियों को दर्शाता है। समान नेतृत्व अवसर या पूर्ण निष्पक्षता में क्षमता का आकलन लिंग के बजाय कार्य, कौशल और उपलब्धियों के आधार पर होता है। परीक्षा टिप: जब मूल्यांकन में महिलाओं और पुरुषों के लिए अलग-अलग अपेक्षाएँ दिखें, तो उसे लैंगिक पूर्वाग्रह का संकेत मानें। / The correct answer is gender-biased evaluation. Praising women only for being supportive while undervaluing their leadership potential, despite comparable ability, can reflect workplace gender stereotypes. Equal leadership opportunity and complete fairness require assessment on the basis of performance, skills, and achievements rather than gender. Exam tip: When different expectations are applied to women and men in an evaluation, look for gender bias.