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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Planning Rule Medium Level 114

नियम का प्रदर्शन मूल्यांकन से संबंध कैसे हो सकता है?

How can a rule relate to performance appraisal?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. निर्धारित नियमों के पालन के रिकॉर्ड के आधार परThrough records of compliance with established rules

Explanation

Simple Explanation

नियम कर्मचारियों के अपेक्षित व्यवहार और कार्य-प्रक्रिया को स्पष्ट करते हैं। प्रदर्शन मूल्यांकन में यह देखा जा सकता है कि कर्मचारी ने निर्धारित नियमों, जैसे सुरक्षा नियमों, समय-पालन या कार्य-विधियों का कितना पालन किया। इसलिए पालन का रिकॉर्ड मूल्यांकन का एक प्रासंगिक आधार हो सकता है। व्यक्तिगत पसंद या कार्यालय की सजावट कार्य-नियमों के पालन का माप नहीं हैं। परीक्षा टिप: नियमों का संबंध अपेक्षित व्यवहार और अनुपालन से जोड़कर याद रखें। / Rules specify the expected behaviour and work procedures of employees. During performance appraisal, an organisation may examine how consistently an employee followed established rules, such as safety procedures, punctuality requirements, or work processes. Hence, compliance records can be a relevant basis for appraisal. Personal preferences and office decoration do not measure compliance with rules. Exam tip: Link rules with expected behaviour and compliance.

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  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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नियम का प्रदर्शन मूल्यांकन से संबंध कैसे हो सकता है? / How can a rule relate to performance appraisal?

Correct Answer: A. निर्धारित नियमों के पालन के रिकॉर्ड के आधार पर / Through records of compliance with established rules. Explanation: नियम कर्मचारियों के अपेक्षित व्यवहार और कार्य-प्रक्रिया को स्पष्ट करते हैं। प्रदर्शन मूल्यांकन में यह देखा जा सकता है कि कर्मचारी ने निर्धारित नियमों, जैसे सुरक्षा नियमों, समय-पालन या कार्य-विधियों का कितना पालन किया। इसलिए पालन का रिकॉर्ड मूल्यांकन का एक प्रासंगिक आधार हो सकता है। व्यक्तिगत पसंद या कार्यालय की सजावट कार्य-नियमों के पालन का माप नहीं हैं। परीक्षा टिप: नियमों का संबंध अपेक्षित व्यवहार और अनुपालन से जोड़कर याद रखें। / Rules specify the expected behaviour and work procedures of employees. During performance appraisal, an organisation may examine how consistently an employee followed established rules, such as safety procedures, punctuality requirements, or work processes. Hence, compliance records can be a relevant basis for appraisal. Personal preferences and office decoration do not measure compliance with rules. Exam tip: Link rules with expected behaviour and compliance.