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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Work and meaningful work Expert Level 1

किस परिस्थिति में काम व्यक्ति को अलगाव का अनुभव करा सकता है?

In which situation can work make a person feel alienated?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

C. जब व्यक्ति अपने कार्य के उद्देश्य और परिणाम से जुड़ाव महसूस न करेWhen a person feels no connection with the purpose and result of work

Explanation

Simple Explanation

काम में अलगाव तब महसूस हो सकता है जब व्यक्ति यह न समझ पाए कि उसका काम किस उद्देश्य के लिए है या उसके परिणाम का क्या महत्व है। उद्देश्य और परिणाम से यह टूटाव काम को निरर्थक तथा व्यक्ति को असंबद्ध महसूस करा सकता है। इसके विपरीत, सम्मान, सीखने के अवसर और निर्णयों में भागीदारी काम से जुड़ाव बढ़ाते हैं। परीक्षा टिप: अलगाव को कार्य के उद्देश्य, परिणाम और नियंत्रण से दूरी के रूप में पहचानें। / Alienation may occur when a person cannot relate their work to its purpose or see the significance of its outcome. This disconnect can make work feel meaningless and the worker feel separated from it. Respect, learning opportunities, and participation in decisions generally strengthen engagement rather than alienation. Exam tip: link alienation with disconnection from the purpose, outcome, or control of work.

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किस परिस्थिति में काम व्यक्ति को अलगाव का अनुभव करा सकता है? / In which situation can work make a person feel alienated?

Correct Answer: C. जब व्यक्ति अपने कार्य के उद्देश्य और परिणाम से जुड़ाव महसूस न करे / When a person feels no connection with the purpose and result of work. Explanation: काम में अलगाव तब महसूस हो सकता है जब व्यक्ति यह न समझ पाए कि उसका काम किस उद्देश्य के लिए है या उसके परिणाम का क्या महत्व है। उद्देश्य और परिणाम से यह टूटाव काम को निरर्थक तथा व्यक्ति को असंबद्ध महसूस करा सकता है। इसके विपरीत, सम्मान, सीखने के अवसर और निर्णयों में भागीदारी काम से जुड़ाव बढ़ाते हैं। परीक्षा टिप: अलगाव को कार्य के उद्देश्य, परिणाम और नियंत्रण से दूरी के रूप में पहचानें। / Alienation may occur when a person cannot relate their work to its purpose or see the significance of its outcome. This disconnect can make work feel meaningless and the worker feel separated from it. Respect, learning opportunities, and participation in decisions generally strengthen engagement rather than alienation. Exam tip: link alienation with disconnection from the purpose, outcome, or control of work.