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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 11 Artificial Intelligence Employability Skills Unit 1: Communication Skills - IV Easy Level 13

संघर्ष में व्यक्ति पर नहीं समस्या पर ध्यान देना क्यों सही है?

Why is focusing on the problem not the person correct in conflict?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. इससे समाधान की संभावना बढ़ती हैIt increases the chance of solution

Explanation

Simple Explanation

संघर्ष में व्यक्ति को दोष देने के बजाय वास्तविक मुद्दे पर बात करने से बातचीत रचनात्मक रहती है और समाधान खोजने की संभावना बढ़ती है। व्यक्ति-केंद्रित आलोचना तनाव और रक्षात्मक व्यवहार बढ़ा सकती है। परीक्षा टिप: प्रभावी संघर्ष-समाधान में समस्या पर ध्यान, सम्मानजनक भाषा और सक्रिय सुनना प्रमुख तत्व हैं। / Discussing the actual issue rather than blaming a person keeps the conversation constructive and increases the possibility of finding a solution. Personal criticism can increase tension and make the other person defensive. Exam tip: Problem focus, respectful language, and active listening are key elements of conflict resolution.

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संघर्ष में व्यक्ति पर नहीं समस्या पर ध्यान देना क्यों सही है? / Why is focusing on the problem not the person correct in conflict?

Correct Answer: A. इससे समाधान की संभावना बढ़ती है / It increases the chance of solution. Explanation: संघर्ष में व्यक्ति को दोष देने के बजाय वास्तविक मुद्दे पर बात करने से बातचीत रचनात्मक रहती है और समाधान खोजने की संभावना बढ़ती है। व्यक्ति-केंद्रित आलोचना तनाव और रक्षात्मक व्यवहार बढ़ा सकती है। परीक्षा टिप: प्रभावी संघर्ष-समाधान में समस्या पर ध्यान, सम्मानजनक भाषा और सक्रिय सुनना प्रमुख तत्व हैं। / Discussing the actual issue rather than blaming a person keeps the conversation constructive and increases the possibility of finding a solution. Personal criticism can increase tension and make the other person defensive. Exam tip: Problem focus, respectful language, and active listening are key elements of conflict resolution.