What is an appropriate use of a reward system in self-management?स्व-प्रबंधन में पुरस्कार प्रणाली का उचित उपयोग क्या है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Giving a small reward after completing a goalलक्ष्य पूरा करने के बाद छोटा पुरस्कार देना
A small, planned reward after completing a meaningful goal can reinforce effort and provide motivation for the next task. The reward should follow responsible action, not replace it. Taking rewards before working, demanding them from others or rewarding incomplete work weakens the connection between effort and achievement and may encourage poor habits.किसी सार्थक लक्ष्य को पूरा करने के बाद दिया गया छोटा और योजनाबद्ध पुरस्कार प्रयास को प्रोत्साहित कर सकता है। पुरस्कार जिम्मेदार कार्य के बाद मिलना चाहिए, उसके स्थान पर नहीं। पहले ही पुरस्कार लेना, केवल दूसरों से माँगना या अधूरा काम छोड़कर स्वयं को पुरस्कृत करना प्रयास और उपलब्धि के संबंध को कमजोर करता है।
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