A manager interprets an employee's disagreement as disobedience. What would be the most balanced response?एक प्रबंधक कर्मचारी की असहमति को अवज्ञा समझता है। सबसे संतुलित प्रतिक्रिया क्या होगी?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Listen to the reason for disagreement and clarify the intentionअसहमति का कारण सुनकर उद्देश्य स्पष्ट करना
Disagreement may signal a different interpretation, useful concern, or alternative idea; it is not automatically disobedience. Listening to the employee's reason and clarifying the intended goal allows the manager to distinguish disagreement about a method from refusal to cooperate. Immediate punishment, suppressing all disagreement, or assuming infallibility increases the barrier. Therefore, A is the balanced response.असहमति का अर्थ हमेशा अवज्ञा नहीं होता; वह अलग समझ, उपयोगी चिंता या वैकल्पिक विचार भी दिखा सकती है। कर्मचारी का कारण सुनकर उद्देश्य स्पष्ट करने से प्रबंधक विचार और व्यक्ति को अलग समझ सकता है। तुरंत दंड देना, हर असहमति रोकना या अपनी व्याख्या को अंतिम मानना बाधा बढ़ाएगा। इसलिए A संतुलित प्रतिक्रिया है।
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