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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Essential soft skills at workplace MCQ Questions for Class 12 Humanities

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Essential soft skills at workplace Practice Questions

Showing 511-520 of 600 questions.

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कार्यस्थल पर नीतिगत असहमति को डेटा और उदाहरणों के साथ रखना किस प्रकार का व्यवहार है?

Presenting policy disagreement with data and examples is what type of behaviour?

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C. रचनात्मक व्यावसायिक संवादConstructive professional dialogue

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डेटा और उदाहरण असहमति को रचनात्मक बनाते हैं। परीक्षा में असहमति में तथ्य और सम्मान याद रखें। / Data and examples make disagreement constructive. Exam tip: remember facts and respect in disagreement.

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किसी गोपनीय बैठक के बाद चर्चा को अनधिकृत समूह में न दोहराना किस कौशल का संकेत है?

Not repeating a confidential meeting discussion in an unauthorised group indicates which skill?

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D. गोपनीयता प्रबंधनConfidentiality management

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गोपनीयता प्रबंधन में सूचना की सीमा समझना जरूरी है। परीक्षा में कौन जान सकता है यह भी देखें। / Confidentiality management requires understanding the limits of information. Exam tip: check who is allowed to know.

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यदि कर्मचारी दबाव में भी कार्य सूची को पुनः क्रमित करता है तो कौन सा संयुक्त कौशल दिखता है?

If an employee reorders the task list even under pressure, which combined skill is shown?

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A. तनाव प्रबंधन और प्राथमिकताStress management and prioritisation

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दबाव में प्राथमिकता बदलना संतुलित कार्य क्षमता दिखाता है। परीक्षा में तनाव और समय प्रबंधन साथ याद रखें। / Changing priority under pressure shows balanced work ability. Exam tip: remember stress and time management together.

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यदि टीम निर्णय में सभी की राय ली गई लेकिन अंतिम कारण स्पष्ट नहीं किया गया तो कौन सी कमी रह गई?

If everyone's opinion is taken in a team decision but the final reason is not explained, what weakness remains?

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B. निर्णय की पारदर्शिताDecision transparency

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कारण स्पष्ट न होने पर निर्णय पर विश्वास कम हो सकता है। परीक्षा में निर्णय के बाद कारण बताना याद रखें। / If reasons are unclear, trust in the decision may reduce. Exam tip: remember explaining reasons after a decision.

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जब कर्मचारी अपनी बात रखते समय दूसरे की चिंता को भी स्वीकार करता है तो कौन सा कौशल दिखता है?

When an employee presents their point while also acknowledging another person's concern, which skill is shown?

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C. सहानुभूतिपूर्ण संचारEmpathetic communication

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दूसरे की चिंता स्वीकारने से संवाद सम्मानजनक और प्रभावी बनता है। परीक्षा में सहानुभूति और संचार साथ याद रखें। / Acknowledging another's concern makes dialogue respectful and effective. Exam tip: remember empathy and communication together.

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कार्यस्थल पर विविधता होने पर समान नियम और व्यक्तिगत सम्मान दोनों बनाए रखना किसका उदाहरण है?

Maintaining both equal rules and personal respect in a diverse workplace is an example of what?

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D. न्यायपूर्ण समावेशनFair inclusion

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न्यायपूर्ण समावेशन समानता और सम्मान दोनों पर आधारित है। परीक्षा में विविधता में निष्पक्ष व्यवहार याद रखें। / Fair inclusion is based on both equality and respect. Exam tip: remember fair behaviour in diversity.

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यदि कर्मचारी किसी समस्या के तीन समाधान लिखकर उनके परिणाम की तुलना करता है तो कौन सा कौशल दिखता है?

If an employee writes three solutions to a problem and compares their outcomes, which skill is shown?

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A. विश्लेषणात्मक समस्या समाधानAnalytical problem solving

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विकल्पों की तुलना बेहतर समाधान चुनने में मदद करती है। परीक्षा में समस्या समाधान में विकल्प मूल्यांकन याद रखें। / Comparing options helps choose a better solution. Exam tip: remember evaluating options in problem solving.

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जब कर्मचारी अपनी सीमा पहचानकर कार्य समय पर बाँटता है तो कौन सा आत्म कौशल दिखाई देता है?

When an employee recognises their limits and divides work on time, which self-skill is shown?

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B. स्वप्रबंधनSelf-management

Explanation

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स्वप्रबंधन में क्षमता समय और ऊर्जा का संतुलन होता है। परीक्षा में स्वयं को व्यवस्थित करना याद रखें। / Self-management balances ability, time, and energy. Exam tip: remember organising oneself.

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यदि नेता सार्वजनिक रूप से प्रशंसा और निजी रूप से सुधार की बात करता है तो यह किस नेतृत्व का संकेत है?

If a leader praises publicly and discusses improvement privately, it indicates which leadership?

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C. सम्मानजनक नेतृत्वRespectful leadership

Explanation

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प्रशंसा और निजी सुधार दोनों व्यक्ति की गरिमा बनाए रखते हैं। परीक्षा में नेतृत्व में सम्मान और सुधार साथ याद रखें। / Praise and private correction maintain a person's dignity. Exam tip: remember respect and improvement in leadership.

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यदि कोई कर्मचारी कठिन परिस्थिति में नियम और मानवीयता दोनों का संतुलन रखता है तो यह किस गुण को दर्शाता है?

If an employee balances rules and humanity in a difficult situation, which quality is shown?

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D. नैतिक निर्णयEthical judgement

Explanation

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नैतिक निर्णय में नियम और मानवीय प्रभाव दोनों देखे जाते हैं। परीक्षा में नैतिकता को संतुलित सोच से जोड़ें। / Ethical judgement considers both rules and human impact. Exam tip: link ethics with balanced thinking.

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