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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Essential soft skills at workplace MCQ Questions for Class 12 Humanities

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Essential soft skills at workplace Practice Questions

Showing 531-540 of 600 questions.

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यदि कर्मचारी कार्य की गुणवत्ता गिरने पर केवल शिकायत नहीं बल्कि सुधार सूचक भी सुझाता है तो कौन सा कौशल दिखता है?

If an employee not only complains about falling work quality but also suggests improvement indicators, which skill is shown?

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C. समाधानमुखी गुणवत्ता सोचSolution-oriented quality thinking

Explanation

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सुधार सूचक गुणवत्ता को मापने और सुधारने में मदद करते हैं। परीक्षा में समस्या के साथ मापने योग्य उपाय याद रखें। / Improvement indicators help measure and improve quality. Exam tip: remember measurable solutions with problems.

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यदि कार्यस्थल पर मूल्य और व्यक्तिगत लाभ में टकराव हो तो संस्था के मूल्य को चुनना क्या दर्शाता है?

If workplace values and personal benefit conflict, choosing organizational values shows what?

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D. मूल्य आधारित नैतिकताValue-based ethics

Explanation

Simple Explanation

मूल्य आधारित नैतिकता भरोसेमंद और सही आचरण को मजबूत करती है। परीक्षा में व्यक्तिगत लाभ से ऊपर नैतिकता रखें। / Value-based ethics strengthens trustworthy and right conduct. Exam tip: keep ethics above personal benefit.

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टीम में गलतफहमी के बाद लिखित सारांश साझा करना किस कौशल का अच्छा प्रयोग है?

Sharing a written summary after a team misunderstanding is a good use of which skill?

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A. स्पष्टता आधारित संचारClarity-based communication

Explanation

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लिखित सारांश सभी को समान समझ देता है। परीक्षा में गलतफहमी के बाद स्पष्ट लिखित पुष्टि याद रखें। / A written summary gives everyone the same understanding. Exam tip: remember clear written confirmation after misunderstanding.

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यदि कर्मचारी तनाव का स्रोत पहचानकर अपना काम व्यवस्थित करता है तो वह क्या दिखाता है?

If an employee identifies the source of stress and organises work accordingly, what is shown?

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B. स्वनियंत्रित तनाव प्रबंधनSelf-regulated stress management

Explanation

Simple Explanation

तनाव का स्रोत पहचानना प्रभावी प्रबंधन की शुरुआत है। परीक्षा में तनाव घटाने से पहले कारण पहचानें। / Identifying the source of stress is the beginning of effective management. Exam tip: identify the cause before reducing stress.

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जब नेता टीम में असफलता पर दोष नहीं बल्कि सीखने की बात करता है तो कौन सा वातावरण बनता है?

When a leader talks about learning instead of blame after team failure, what environment is created?

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C. सीखने वाला वातावरणLearning environment

Explanation

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सीखने वाला वातावरण सुधार और खुली बातचीत को बढ़ावा देता है। परीक्षा में असफलता के बाद सीखना याद रखें। / A learning environment supports improvement and open discussion. Exam tip: remember learning after failure.

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यदि कर्मचारी अपनी उपलब्धि बताते समय टीम के सहयोग को भी मान्यता देता है तो कौन सा गुण दिखता है?

If an employee acknowledges team support while mentioning personal achievement, which quality is shown?

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D. टीम भावनाTeam spirit

Explanation

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सहयोग को मान्यता देने से टीम में विश्वास बढ़ता है। परीक्षा में उपलब्धि में साझा योगदान याद रखें। / Acknowledging support increases trust in the team. Exam tip: remember shared contribution in achievement.

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कार्यस्थल पर नई जानकारी आने पर पुराना निर्णय संशोधित करना किस मानसिकता का संकेत है?

Revising an old decision when new information arrives at work indicates which mindset?

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Correct Answer

A. लचीली सोचFlexible thinking

Explanation

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नई जानकारी के आधार पर निर्णय बदलना लचीली और व्यावहारिक सोच है। परीक्षा में सही निर्णय में अद्यतन जानकारी याद रखें। / Changing a decision based on new information is flexible and practical thinking. Exam tip: remember updated information in good decisions.

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जब कर्मचारी ग्राहक की समस्या लिखकर बाद में समाधान की स्थिति बताता है तो कौन सा कौशल दिखता है?

When an employee records a customer's problem and later shares the solution status, which skill is shown?

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B. जिम्मेदार ग्राहक अनुवर्तीResponsible customer follow-up

Explanation

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अनुवर्ती से ग्राहक को भरोसा रहता है कि समस्या पर काम हो रहा है। परीक्षा में ग्राहक सेवा में फॉलो अप याद रखें। / Follow-up assures the customer that the issue is being handled. Exam tip: remember follow-up in customer service.

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यदि कर्मचारी अपने प्रदर्शन पर वरिष्ठ से विशिष्ट प्रतिक्रिया माँगता है तो यह क्या दर्शाता है?

If an employee asks a senior for specific feedback on performance, what does it show?

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C. विकास उन्मुख स्वमूल्यांकनGrowth-oriented self-assessment

Explanation

Simple Explanation

विशिष्ट प्रतिक्रिया सुधार की दिशा स्पष्ट करती है। परीक्षा में सामान्य नहीं बल्कि स्पष्ट प्रतिक्रिया माँगना याद रखें। / Specific feedback clarifies the direction of improvement. Exam tip: ask for clear feedback, not general feedback.

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टीम में निर्णय लेते समय बहुमत के साथ प्रभाव का भी मूल्यांकन करना किसका उन्नत रूप है?

Evaluating impact along with majority while taking a team decision is an advanced form of what?

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D. उत्तरदायी सामूहिक निर्णयResponsible collective decision

Explanation

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केवल बहुमत नहीं बल्कि प्रभाव देखना निर्णय को जिम्मेदार बनाता है। परीक्षा में निर्णय में परिणाम का मूल्यांकन करें। / Considering impact, not only majority, makes the decision responsible. Exam tip: evaluate outcomes in decisions.

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