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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Work, age and gender Hard Level 21

कार्यस्थल पर आयु विविधता को संसाधन मानने का कारण क्या है?

Why should age diversity at the workplace be treated as a resource?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. विभिन्न आयु समूह अलग अनुभव, ऊर्जा और दृष्टिकोण लाते हैंDifferent age groups bring varied experience, energy and perspectives

Explanation

Simple Explanation

विभिन्न आयु के कर्मचारी अलग-अलग कार्य-अनुभव, नई ऊर्जा, तकनीकी समझ और समस्या-समाधान के दृष्टिकोण ला सकते हैं। इनका उचित समन्वय ज्ञान-साझाकरण, मार्गदर्शन और बेहतर निर्णयों में सहायक होता है, इसलिए आयु विविधता एक संसाधन है। संघर्ष बढ़ना अनिवार्य नहीं होता; प्रभावी प्रबंधन से विविधता सहयोग को मजबूत कर सकती है। परीक्षा टिप: कार्यस्थल विविधता के प्रश्नों में अनुभव और नए दृष्टिकोण के संयोजन को प्रमुख लाभ मानें। / Employees of different ages can contribute different work experience, fresh energy, technological awareness and approaches to problem-solving. When managed well, this supports knowledge-sharing, mentoring and better decisions, so age diversity is a workplace resource. Conflict is not inevitable; effective management can turn diversity into collaboration. Exam tip: In workplace-diversity questions, look for the benefit of combining experience with fresh perspectives.

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कार्यस्थल पर आयु विविधता को संसाधन मानने का कारण क्या है? / Why should age diversity at the workplace be treated as a resource?

Correct Answer: A. विभिन्न आयु समूह अलग अनुभव, ऊर्जा और दृष्टिकोण लाते हैं / Different age groups bring varied experience, energy and perspectives. Explanation: विभिन्न आयु के कर्मचारी अलग-अलग कार्य-अनुभव, नई ऊर्जा, तकनीकी समझ और समस्या-समाधान के दृष्टिकोण ला सकते हैं। इनका उचित समन्वय ज्ञान-साझाकरण, मार्गदर्शन और बेहतर निर्णयों में सहायक होता है, इसलिए आयु विविधता एक संसाधन है। संघर्ष बढ़ना अनिवार्य नहीं होता; प्रभावी प्रबंधन से विविधता सहयोग को मजबूत कर सकती है। परीक्षा टिप: कार्यस्थल विविधता के प्रश्नों में अनुभव और नए दृष्टिकोण के संयोजन को प्रमुख लाभ मानें। / Employees of different ages can contribute different work experience, fresh energy, technological awareness and approaches to problem-solving. When managed well, this supports knowledge-sharing, mentoring and better decisions, so age diversity is a workplace resource. Conflict is not inevitable; effective management can turn diversity into collaboration. Exam tip: In workplace-diversity questions, look for the benefit of combining experience with fresh perspectives.