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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Work, age and gender Expert Level 20

यदि समान वेतन नीति है पर महिलाओं को कम skilled category में रखा जाता है तो समस्या क्या है?

If equal pay policy exists but women are placed in lower skilled categories what is the issue?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. कार्य-वर्गीकरण में छिपा लैंगिक पक्षपातHidden gender bias in job classification

Explanation

Simple Explanation

समान वेतन नीति होने पर भी यदि महिलाओं को व्यवस्थित रूप से कम-कौशल वाली श्रेणियों में रखा जाता है, तो उन्हें उच्च पदों, जिम्मेदारियों और उन्नति के अवसरों से वंचित किया जा सकता है। यह कार्य-वर्गीकरण में छिपा लैंगिक पक्षपात है। केवल समान वेतन घोषित कर देना पूर्ण समानता नहीं है, क्योंकि पद और कौशल-श्रेणी भी निष्पक्ष होनी चाहिए। परीक्षा टिप: वेतन, पद-वर्गीकरण और पदोन्नति—तीनों में समान अवसर को जाँचें। / Even with an equal-pay policy, systematically placing women in lower-skilled categories can deny them higher roles, responsibilities, and career advancement. This is hidden gender bias in job classification. Declaring equal pay alone does not ensure complete equality; job grades and opportunities must also be fair. Exam tip: Check equality in pay, job classification, and promotion opportunities together.

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यदि समान वेतन नीति है पर महिलाओं को कम skilled category में रखा जाता है तो समस्या क्या है? / If equal pay policy exists but women are placed in lower skilled categories what is the issue?

Correct Answer: A. कार्य-वर्गीकरण में छिपा लैंगिक पक्षपात / Hidden gender bias in job classification. Explanation: समान वेतन नीति होने पर भी यदि महिलाओं को व्यवस्थित रूप से कम-कौशल वाली श्रेणियों में रखा जाता है, तो उन्हें उच्च पदों, जिम्मेदारियों और उन्नति के अवसरों से वंचित किया जा सकता है। यह कार्य-वर्गीकरण में छिपा लैंगिक पक्षपात है। केवल समान वेतन घोषित कर देना पूर्ण समानता नहीं है, क्योंकि पद और कौशल-श्रेणी भी निष्पक्ष होनी चाहिए। परीक्षा टिप: वेतन, पद-वर्गीकरण और पदोन्नति—तीनों में समान अवसर को जाँचें। / Even with an equal-pay policy, systematically placing women in lower-skilled categories can deny them higher roles, responsibilities, and career advancement. This is hidden gender bias in job classification. Declaring equal pay alone does not ensure complete equality; job grades and opportunities must also be fair. Exam tip: Check equality in pay, job classification, and promotion opportunities together.