यदि व्यक्ति टीम में नए सदस्य की गलती पर अपमान करता है तो सीखने की संस्कृति पर क्या प्रभाव होगा?

Correct Answer: A. लोग प्रश्न पूछने, सहायता माँगने और गलतियों से सीखने से डर सकते हैं / People may fear asking questions, seeking help, and learning from mistakes. Explanation: नए सदस्य की गलती पर अपमान करने से वह असुरक्षित और भयभीत महसूस कर सकता है। परिणामस्वरूप लोग प्रश्न पूछने, सहायता लेने या अपनी गलतियों को स्वीकार करने से बचते हैं, जिससे सीखने की संस्कृति कमजोर होती है। विकल्प C में बताई गई मनोवैज्ञानिक सुरक्षा अपमान से नहीं, बल्कि सम्मानजनक और रचनात्मक प्रतिक्रिया से बढ़ती है। परीक्षा टिप: ऐसी स्थितियों में उस विकल्प को चुनें जो सम्मान, खुली बातचीत और गलतियों से सीखने को बढ़ावा दे। / Insulting a new member for a mistake can make the person feel unsafe and fearful. As a result, team members may avoid asking questions, seeking help, or admitting mistakes, which weakens a learning culture. The psychological safety in option C develops through respectful, constructive feedback, not humiliation. Exam tip: In workplace-situation questions, prefer responses that support respect, open communication, and learning from errors.