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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Work, careers and livelihood MCQ Questions for Class 12 General

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Work, careers and livelihood Practice Questions

Showing 561-570 of 600 questions.

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यदि कार्य अनुबंध में भूमिका वेतन और अवकाश स्पष्ट नहीं हैं तो सबसे बड़ा जोखिम क्या है?

If role wage and leave are not clear in a work contract what is the biggest risk?

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C. विवाद और शोषण की संभावनाPossibility of dispute and exploitation

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अस्पष्ट शर्तें श्रमिक को कमजोर बना सकती हैं। परीक्षा में contract clarity को worker protection से जोड़ें। / Unclear conditions can weaken a worker. In exams connect contract clarity with worker protection.

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कार्य में जीवन-चक्र दृष्टिकोण का उपयोग किसलिए किया जाता है?

Why is the life-cycle approach used in work?

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B. जीवन के चरणों के अनुसार सीखने आय देखभाल और भूमिका जरूरतें समझने के लिएTo understand learning income care and role needs across life stages

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जीवन के चरणों में काम की जरूरतें बदल सकती हैं। परीक्षा में life cycle को career planning से जोड़ें। / Work needs can change across life stages. In exams connect life cycle with career planning.

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किस स्थिति में आजीविका योजना में ऋण लेना विवेकपूर्ण होगा?

In which situation will taking credit in livelihood planning be prudent?

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Correct Answer

A. जब ऋण आय उत्पन्न करने वाली योजना और पुनर्भुगतान क्षमता से जुड़ा होWhen credit is linked with an income-generating plan and repayment capacity

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ऋण तभी उपयोगी है जब योजना और भुगतान क्षमता हो। परीक्षा में credit को risk management से जोड़ें। / Credit is useful only when there is planning and repayment capacity. In exams connect credit with risk management.

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करियर में क्षैतिज गतिशीलता को रणनीतिक कब माना जा सकता है?

When can horizontal mobility in career be considered strategic?

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Correct Answer

C. जब समान स्तर पर नया क्षेत्र कौशलों का बेहतर उपयोग और भविष्य के अवसर प्रदान करेWhen a new field at the same level offers better use of skills and future opportunities

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क्षैतिज गतिशीलता में व्यक्ति पद या स्तर में बड़ी वृद्धि किए बिना समान स्तर की दूसरी भूमिका, विभाग या कार्य-क्षेत्र में जाता है। यह रणनीतिक तब होती है जब नया क्षेत्र उसके मौजूदा कौशलों का बेहतर उपयोग करे, नए उपयोगी कौशल विकसित कराए और आगे के करियर अवसर बढ़ाए। केवल बिना उद्देश्य क्षेत्र बदलना रणनीतिक निर्णय नहीं है। परीक्षा टिप: क्षैतिज गतिशीलता को पदोन्नति नहीं, बल्कि समान स्तर पर योजनाबद्ध करियर परिवर्तन के रूप में पहचानें। / In horizontal mobility, a person moves to another role, department, or field at a broadly similar level rather than receiving a major promotion. It is strategic when the new area uses existing skills better, builds useful new skills, and improves future career opportunities. Changing fields without a purpose is not a strategic move. Exam tip: identify horizontal mobility as a planned move at a similar level, not as promotion.

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व्यावसायिक सीमाएँ न रखने से परामर्श सेवा में कौन सा खतरा बढ़ सकता है?

What risk may increase in counselling service if professional boundaries are not maintained?

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B. भूमिका भ्रम गोपनीयता भंग और नैतिक समस्याRole confusion breach of confidentiality and ethical problem

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पेशेवर सीमाएँ भरोसा और नैतिकता बचाती हैं। परीक्षा में boundaries को counselling ethics से जोड़ें। / Professional boundaries protect trust and ethics. In exams connect boundaries with counselling ethics.

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यदि कार्य में सीखने के अवसर केवल कुछ लोगों को दिए जाएँ तो किस सिद्धांत पर प्रश्न उठता है?

If learning opportunities at work are given only to some people which principle is questioned?

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C. समान अवसर और न्यायपूर्ण विकासEqual opportunity and fair development

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सीखने की पहुँच करियर उन्नति को प्रभावित करती है। परीक्षा में training access को equality से जोड़ें। / Access to learning affects career progress. In exams connect training access with equality.

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कार्य में डेटा आधारित निर्णय किसका उदाहरण है?

Data-based decision in work is an example of what?

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A. ग्राहक प्रतिक्रिया और बिक्री रिकॉर्ड देखकर सेवा सुधारनाImproving service by checking customer feedback and sales records

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डेटा आधारित निर्णय जोखिम घटाता है। परीक्षा में evidence-based decision को planning से जोड़ें। / Data-based decision reduces risk. In exams connect evidence-based decision with planning.

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किस स्थिति में कार्य में मानसिक सुरक्षा दिखाई देती है?

In which situation is psychological safety visible at work?

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Correct Answer

C. जब लोग बिना डर प्रश्न पूछकर सुधार सुझा सकेंWhen people can ask questions and suggest improvement without fear

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मानसिक सुरक्षा सीखने और सुधार को बढ़ाती है। परीक्षा में psychological safety को open communication से जोड़ें। / Psychological safety improves learning and improvement. In exams connect psychological safety with open communication.

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स्वचालन के कारण करियर जोखिम का सबसे उपयुक्त उत्तर क्या है?

What is the most suitable response to career risk due to automation?

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Correct Answer

D. पुनःकौशल विकास करना और नई तकनीक सीखनाReskilling and learning new technology

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स्वचालन से कुछ नियमित कार्य मशीनों या सॉफ्टवेयर द्वारा किए जा सकते हैं, जिससे कार्य-भूमिकाओं और आवश्यक कौशलों में बदलाव आता है। पुनःकौशल विकास और नई तकनीक सीखना व्यक्ति को बदलती नौकरी की आवश्यकताओं तथा नए अवसरों के लिए तैयार करता है। केवल पुराने कौशलों पर निर्भर रहना उचित नहीं है, क्योंकि इससे बदलते कार्यस्थल में अनुकूलन कठिन हो सकता है। परीक्षा टिप: स्वचालन के प्रभाव से जुड़े प्रश्नों में अनुकूलन, सतत् सीखना और कौशल-विकास को सही उत्तर मानें। / Automation can transfer routine tasks to machines or software, changing job roles and the skills required. Reskilling and learning new technology help a person adapt to changing employment needs and access new opportunities. Relying only on old skills is not suitable because it can make adaptation in a changing workplace difficult. Exam tip: For questions about automation, choose options related to adaptation, continuous learning, and skill development.

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आजीविका में मूल्य श्रृंखला विश्लेषण से क्या समझा जाता है?

What is understood by value chain analysis in livelihood?

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A. कच्चे माल से ग्राहक तक मूल्य जोड़ने और लागत की प्रक्रिया समझनाUnderstanding value addition and cost process from raw material to customer

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मूल्य श्रृंखला उद्यम सुधार के अवसर दिखाती है। परीक्षा में इसे cost और value addition से जोड़ें। / Value chain shows opportunities for enterprise improvement. In exams connect it with cost and value addition.

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