करियर में क्षैतिज गतिशीलता को रणनीतिक कब माना जा सकता है?

Correct Answer: C. जब समान स्तर पर नया क्षेत्र कौशलों का बेहतर उपयोग और भविष्य के अवसर प्रदान करे / When a new field at the same level offers better use of skills and future opportunities. Explanation: क्षैतिज गतिशीलता में व्यक्ति पद या स्तर में बड़ी वृद्धि किए बिना समान स्तर की दूसरी भूमिका, विभाग या कार्य-क्षेत्र में जाता है। यह रणनीतिक तब होती है जब नया क्षेत्र उसके मौजूदा कौशलों का बेहतर उपयोग करे, नए उपयोगी कौशल विकसित कराए और आगे के करियर अवसर बढ़ाए। केवल बिना उद्देश्य क्षेत्र बदलना रणनीतिक निर्णय नहीं है। परीक्षा टिप: क्षैतिज गतिशीलता को पदोन्नति नहीं, बल्कि समान स्तर पर योजनाबद्ध करियर परिवर्तन के रूप में पहचानें। / In horizontal mobility, a person moves to another role, department, or field at a broadly similar level rather than receiving a major promotion. It is strategic when the new area uses existing skills better, builds useful new skills, and improves future career opportunities. Changing fields without a purpose is not a strategic move. Exam tip: identify horizontal mobility as a planned move at a similar level, not as promotion.