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Subjects
Class 12 Geography The World Population – Distribution, Density and Growth Distribution of Population Expert Level 18

यदि किसी region में new university graduates पैदा करे लेकिन nearby cities अधिक salaries offer करें, तो local population retention किस कारण weak रह सकती है?

If a region produces graduates through a new university but nearby cities offer much higher salaries, why may local population retention remain weak?

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Correct answer and explanation
Correct Answer

C. salary differential selective skilled out-migration को बढ़ा सकता हैSalary differentials may increase selective skilled out-migration

Explanation

Simple Explanation

University skilled human capital create करती है, लेकिन graduates employment returns compare करते हैं। यदि nearby cities substantially higher salaries and career progression offer करें तो educated youth migrate कर सकते हैं। इससे local retention weak और destination skill concentration strong हो सकती है। इसलिए तीसरा विकल्प सही है। Expert analysis में education supply and labour-market demand को jointly evaluate करना चाहिए। / A university creates skilled human capital, but graduates compare employment returns across locations. If nearby cities offer substantially higher salaries and better career progression, educated young people may migrate. Local retention may therefore remain weak while destination cities gain skilled population. The third option is correct. Expert analysis should jointly evaluate education supply and labor-market demand.

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  1. किसी देश में प्रजनन दर लंबे समय से घट रही है, जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है और युवा वयस्कों का बाहर प्रवास भी हो रहा है। आयु संरचना पर संयुक्त प्रभाव क्या होने की सबसे अधिक संभावना है?
  2. यदि किसी देश में कार्यशील आयु जनसंख्या 60 प्रतिशत और कुल निर्भर जनसंख्या 40 प्रतिशत है, तो संभावित समर्थन अनुपात लगभग कितना होगा?
  3. संभावित समर्थन अनुपात का सामान्य अर्थ क्या है?
  4. यदि लंबे समय तक कम जन्म दर के कारण नई पीढ़ियाँ लगातार छोटी होती जाएँ, तो भविष्य के श्रम बाजार में कौन-सी चुनौती उभर सकती है?
  5. युवा आयु संरचना वाले देश में भविष्य की जनसंख्या वृद्धि की संभावना अपेक्षाकृत अधिक क्यों हो सकती है?
  6. जनसंख्या वृद्धावस्था की सबसे उपयुक्त परिभाषा कौन-सी है?
  7. सरकार के लिए आयु संरचना का विश्लेषण बजट आवंटन में क्यों महत्वपूर्ण है?
  8. दो क्षेत्रों में कुल जनसंख्या बराबर है। क्षेत्र A में बच्चों का हिस्सा बहुत अधिक है और क्षेत्र B में वृद्धों का हिस्सा बहुत अधिक है। स्वास्थ्य नीति के लिए सबसे उचित निष्कर्ष क्या है?
  9. जब कार्यशील आयु जनसंख्या का अनुपात बढ़ता है और निर्भरता घटती है, तो घरेलू बचत की संभावना क्यों बढ़ सकती है?
  10. यदि किसी आयु पिरामिड में 30-34 वर्ष समूह बहुत बड़ा है लेकिन 25-29 और 35-39 समूह सामान्य आकार के हैं, तो सबसे सावधान व्याख्या क्या होगी?

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यदि किसी region में new university graduates पैदा करे लेकिन nearby cities अधिक salaries offer करें, तो local population retention किस कारण weak रह सकती है? / If a region produces graduates through a new university but nearby cities offer much higher salaries, why may local population retention remain weak?

Correct Answer: C. salary differential selective skilled out-migration को बढ़ा सकता है / Salary differentials may increase selective skilled out-migration. Explanation: University skilled human capital create करती है, लेकिन graduates employment returns compare करते हैं। यदि nearby cities substantially higher salaries and career progression offer करें तो educated youth migrate कर सकते हैं। इससे local retention weak और destination skill concentration strong हो सकती है। इसलिए तीसरा विकल्प सही है। Expert analysis में education supply and labour-market demand को jointly evaluate करना चाहिए। / A university creates skilled human capital, but graduates compare employment returns across locations. If nearby cities offer substantially higher salaries and better career progression, educated young people may migrate. Local retention may therefore remain weak while destination cities gain skilled population. The third option is correct. Expert analysis should jointly evaluate education supply and labor-market demand.