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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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यदि संस्था संभावित कर्मचारी पलायन के लिए succession plan बनाती है तो कौन सा लाभ है?

If an organisation makes a succession plan for possible employee turnover which benefit is shown?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published:
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Correct Answer

B. अनिश्चितता के जोखिम को कम करनाReducing risk of uncertainty

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Simple Explanation

employee turnover की तैयारी संचालन निरंतरता बनाए रखती है। परीक्षा में succession planning को risk reduction से जोड़ें। / Preparation for employee turnover maintains operational continuity. In exams connect succession planning with risk reduction.

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Business Studies Answer, Explanation and Revision Hints

यदि संस्था संभावित कर्मचारी पलायन के लिए succession plan बनाती है तो कौन सा लाभ है? / If an organisation makes a succession plan for possible employee turnover which benefit is shown?

Correct Answer: B. अनिश्चितता के जोखिम को कम करना / Reducing risk of uncertainty. Explanation: employee turnover की तैयारी संचालन निरंतरता बनाए रखती है। परीक्षा में succession planning को risk reduction से जोड़ें। / Preparation for employee turnover maintains operational continuity. In exams connect succession planning with risk reduction.