एक संस्था में लक्ष्य बार बार बदलते हैं लेकिन कर्मचारियों को नई जानकारी देर से मिलती है। कौन सा प्रबंधकीय दोष है?
In an organisation goals change repeatedly but employees receive new information late. Which managerial defect exists?
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Correct Answer
A. संवाद और समन्वय की कमजोरीWeak communication and coordination
Concept
Changing goals require timely information and coordination. Late information increases confusion and wrong work.
Why this answer is correct
The correct answer is A. संवाद और समन्वय की कमजोरी / Weak communication and coordination. Changing goals require timely information and coordination. Late information increases confusion and wrong work.
Exam Tip
बदलते लक्ष्य में समय पर सूचना और समन्वय जरूरी है। देर से सूचना भ्रम और गलत कार्य बढ़ाती है।
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