Class 12 Business Studies Principles of Management Taylor’s scientific management Expert Level 41

यदि श्रमिकों को लगता है कि वैज्ञानिक मानक उन्हें दंडित करने के लिए बनाए गए हैं और प्रबंधन संवाद नहीं करता तो कौन सा समाधान सबसे गहरा है?

If workers feel scientific standards are made to punish them and management does not communicate what is the deepest solution?

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Correct Answer

D. मानसिक क्रांति और पारदर्शी संवादMental revolution and transparent communication

Step 1

Concept

Changing trust and attitude is part of mental revolution. Exam tip: see human trust along with standards.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. मानसिक क्रांति और पारदर्शी संवाद / Mental revolution and transparent communication. Changing trust and attitude is part of mental revolution. Exam tip: see human trust along with standards.

Step 3

Exam Tip

विश्वास और दृष्टिकोण बदलना मानसिक क्रांति का भाग है। परीक्षा में standards के साथ human trust भी देखें।

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यदि श्रमिकों को लगता है कि वैज्ञानिक मानक उन्हें दंडित करने के लिए बनाए गए हैं और प्रबंधन संवाद नहीं करता तो कौन सा समाधान सबसे गहरा है? / If workers feel scientific standards are made to punish them and management does not communicate what is the deepest solution?

Correct Answer: D. मानसिक क्रांति और पारदर्शी संवाद / Mental revolution and transparent communication. Explanation: विश्वास और दृष्टिकोण बदलना मानसिक क्रांति का भाग है। परीक्षा में standards के साथ human trust भी देखें। / Changing trust and attitude is part of mental revolution. Exam tip: see human trust along with standards.

Which concept should I revise for this Business Studies MCQ?

Changing trust and attitude is part of mental revolution. Exam tip: see human trust along with standards.

What exam hint can help solve this Business Studies question?

विश्वास और दृष्टिकोण बदलना मानसिक क्रांति का भाग है। परीक्षा में standards के साथ human trust भी देखें।