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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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यदि प्रबंधन कर्मचारियों को बदलाव का कारण नहीं समझाता तो नई नीति पर विरोध बढ़ता है। कौन सा महत्व कमजोर है?

If management does not explain the reason for change to employees resistance to new policy increases. Which importance is weak?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published:
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Correct Answer

A. परिवर्तन को स्वीकार्य बनानाMaking change acceptable

Explanation

Simple Explanation

बदलाव का कारण समझाने से डर और विरोध कम होते हैं। प्रबंधन परिवर्तन को सुचारु बनाता है। / Explaining the reason for change reduces fear and resistance. Management makes change smooth.

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FAQs

Business Studies Answer, Explanation and Revision Hints

यदि प्रबंधन कर्मचारियों को बदलाव का कारण नहीं समझाता तो नई नीति पर विरोध बढ़ता है। कौन सा महत्व कमजोर है? / If management does not explain the reason for change to employees resistance to new policy increases. Which importance is weak?

Correct Answer: A. परिवर्तन को स्वीकार्य बनाना / Making change acceptable. Explanation: बदलाव का कारण समझाने से डर और विरोध कम होते हैं। प्रबंधन परिवर्तन को सुचारु बनाता है। / Explaining the reason for change reduces fear and resistance. Management makes change smooth.