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Subjects
Class 12 Accountancy Partnership Accounts - Basic Concepts Profit Distribution Easy Level 7

लाभ वितरण में साझेदारों का वेतन किस स्थिति में माना जाता है?

Under what condition is partners' salary treated as part of profit distribution?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. जब साझेदारी विलेख (deed) या लिखित समझौते में साझेदार वेतन का स्पष्ट प्रावधान होWhen the partnership deed or a written agreement expressly provides for partners' salary

Explanation

Simple Explanation

साझेदारों का वेतन स्वयं‑संचालित नहीं होता; यह तभी लाभ की उप‑वितरण (appropriation of profits) माना जाता है जब साझेदारी विलेख या साझेदारों के बीच स्पष्ट समझौते में इसका प्रावधान हो। भले ही फर्म को लाभ हुआ हो या किसी ने सेवाएँ दी हों, वेतन का अधिकार केवल समझौते के आधार पर बनता है। विकल्प C आंशिक रूप से भ्रम पैदा करता है — सामान्यतः वेतन को शुद्ध लाभ में से माना जाता है, परन्तु शुद्ध लाभ होने पर भी यदि समझौता नहीं है तो वेतन नहीं मिलेगा। परीक्षा टिप: प्रश्न में "विलेख" या "समझौता" शब्द देखने पर वही सही उत्तर चुनें। / Partners' salary is not an automatic entitlement; it is treated as an appropriation of profits only when provided for in the partnership deed or a clear agreement between partners. Even if the firm earns profits or a partner renders services, salary cannot be claimed unless agreed. Option C is a common distractor — salary is usually charged against profits, but profits alone do not create the right without an agreement. Exam tip: look for mention of the deed or agreement in the question to decide whether salary is allowable.

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लाभ वितरण में साझेदारों का वेतन किस स्थिति में माना जाता है? / Under what condition is partners' salary treated as part of profit distribution?

Correct Answer: A. जब साझेदारी विलेख (deed) या लिखित समझौते में साझेदार वेतन का स्पष्ट प्रावधान हो / When the partnership deed or a written agreement expressly provides for partners' salary. Explanation: साझेदारों का वेतन स्वयं‑संचालित नहीं होता; यह तभी लाभ की उप‑वितरण (appropriation of profits) माना जाता है जब साझेदारी विलेख या साझेदारों के बीच स्पष्ट समझौते में इसका प्रावधान हो। भले ही फर्म को लाभ हुआ हो या किसी ने सेवाएँ दी हों, वेतन का अधिकार केवल समझौते के आधार पर बनता है। विकल्प C आंशिक रूप से भ्रम पैदा करता है — सामान्यतः वेतन को शुद्ध लाभ में से माना जाता है, परन्तु शुद्ध लाभ होने पर भी यदि समझौता नहीं है तो वेतन नहीं मिलेगा। परीक्षा टिप: प्रश्न में "विलेख" या "समझौता" शब्द देखने पर वही सही उत्तर चुनें। / Partners' salary is not an automatic entitlement; it is treated as an appropriation of profits only when provided for in the partnership deed or a clear agreement between partners. Even if the firm earns profits or a partner renders services, salary cannot be claimed unless agreed. Option C is a common distractor — salary is usually charged against profits, but profits alone do not create the right without an agreement. Exam tip: look for mention of the deed or agreement in the question to decide whether salary is allowable.