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Subjects
Class 12 Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Expert Level 37

फेयोल के चौदह सिद्धांतों को कठोर कानून मानना क्यों गलत है?

Why is it wrong to treat Fayol's fourteen principles as rigid laws?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

C. वे सामान्य प्रबंधकीय मार्गदर्शक हैं जिनका प्रयोग परिस्थिति के अनुसार किया जाता हैThey are general managerial guidelines applied according to the situation

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के चौदह सिद्धांत प्रबंधकों को निर्णय लेने और कार्य व्यवस्थित करने के लिए सामान्य मार्गदर्शन देते हैं, न कि हर स्थिति में बिना बदलाव लागू होने वाले कठोर कानून। संगठन का आकार, कार्य की प्रकृति और परिस्थितियाँ बदलने पर इनके प्रयोग में विवेक और लचीलापन आवश्यक होता है। इसलिए विकल्प C सही है। निकटतम भ्रम यह हो सकता है कि सिद्धांतों का पालन हमेशा एक ही ढंग से किया जाए, पर यही उन्हें कठोर कानून मानने की गलती होगी। परीक्षा टिप: फेयोल के सिद्धांतों को ‘लचीले सामान्य दिशा-निर्देश’ के रूप में याद रखें। / Fayol’s fourteen principles provide broad guidance for managers in organising work and making decisions; they are not fixed laws that must be applied identically in every situation. Their application requires judgement because the size, nature and circumstances of organisations differ. Therefore, option C is correct. A common confusion is to assume that every principle must be followed in exactly the same way, but that would wrongly make them rigid laws. Exam tip: remember Fayol’s principles as flexible general guidelines.

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  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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फेयोल के चौदह सिद्धांतों को कठोर कानून मानना क्यों गलत है? / Why is it wrong to treat Fayol's fourteen principles as rigid laws?

Correct Answer: C. वे सामान्य प्रबंधकीय मार्गदर्शक हैं जिनका प्रयोग परिस्थिति के अनुसार किया जाता है / They are general managerial guidelines applied according to the situation. Explanation: फेयोल के चौदह सिद्धांत प्रबंधकों को निर्णय लेने और कार्य व्यवस्थित करने के लिए सामान्य मार्गदर्शन देते हैं, न कि हर स्थिति में बिना बदलाव लागू होने वाले कठोर कानून। संगठन का आकार, कार्य की प्रकृति और परिस्थितियाँ बदलने पर इनके प्रयोग में विवेक और लचीलापन आवश्यक होता है। इसलिए विकल्प C सही है। निकटतम भ्रम यह हो सकता है कि सिद्धांतों का पालन हमेशा एक ही ढंग से किया जाए, पर यही उन्हें कठोर कानून मानने की गलती होगी। परीक्षा टिप: फेयोल के सिद्धांतों को ‘लचीले सामान्य दिशा-निर्देश’ के रूप में याद रखें। / Fayol’s fourteen principles provide broad guidance for managers in organising work and making decisions; they are not fixed laws that must be applied identically in every situation. Their application requires judgement because the size, nature and circumstances of organisations differ. Therefore, option C is correct. A common confusion is to assume that every principle must be followed in exactly the same way, but that would wrongly make them rigid laws. Exam tip: remember Fayol’s principles as flexible general guidelines.