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Subjects
Class 12 Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Expert Level 39

नियम तोड़ने पर दंड केवल कनिष्ठ कर्मचारियों को मिलता है और वरिष्ठों को नहीं। कौन-सा सिद्धांत कमजोर है?

When rules are broken only junior employees are punished and seniors are not. Which principle is weak?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

C. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के समता सिद्धांत के अनुसार प्रबंधक को सभी कर्मचारियों के साथ न्यायपूर्ण, निष्पक्ष और समान व्यवहार करना चाहिए। यदि एक ही नियम तोड़ने पर केवल कनिष्ठ कर्मचारियों को दंड मिले तथा वरिष्ठों को छूट दी जाए, तो समता कमजोर होती है। स्केलर श्रृंखला संचार की पदानुक्रमिक रेखा से संबंधित है, न कि समान दंड से। परीक्षा टिप: पक्षपात, असमान व्यवहार या समान गलती पर अलग दंड दिखे, तो उत्तर ‘समता’ चुनें। / Fayol’s principle of equity requires managers to treat employees fairly, impartially and justly. If junior employees alone are punished for breaking a rule while seniors are excused, equity is weakened. Scalar chain concerns the formal line of communication in an organisation, not equal treatment in discipline. Exam tip: whenever a situation shows favouritism or unequal punishment for the same mistake, choose ‘Equity’.

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  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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नियम तोड़ने पर दंड केवल कनिष्ठ कर्मचारियों को मिलता है और वरिष्ठों को नहीं। कौन-सा सिद्धांत कमजोर है? / When rules are broken only junior employees are punished and seniors are not. Which principle is weak?

Correct Answer: C. समता / Equity. Explanation: फेयोल के समता सिद्धांत के अनुसार प्रबंधक को सभी कर्मचारियों के साथ न्यायपूर्ण, निष्पक्ष और समान व्यवहार करना चाहिए। यदि एक ही नियम तोड़ने पर केवल कनिष्ठ कर्मचारियों को दंड मिले तथा वरिष्ठों को छूट दी जाए, तो समता कमजोर होती है। स्केलर श्रृंखला संचार की पदानुक्रमिक रेखा से संबंधित है, न कि समान दंड से। परीक्षा टिप: पक्षपात, असमान व्यवहार या समान गलती पर अलग दंड दिखे, तो उत्तर ‘समता’ चुनें। / Fayol’s principle of equity requires managers to treat employees fairly, impartially and justly. If junior employees alone are punished for breaking a rule while seniors are excused, equity is weakened. Scalar chain concerns the formal line of communication in an organisation, not equal treatment in discipline. Exam tip: whenever a situation shows favouritism or unequal punishment for the same mistake, choose ‘Equity’.