Update
Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Planning Rule Medium Level 114

नियमों का मानवीय पहलू कब महत्वपूर्ण हो जाता है?

When does the human aspect of rules become important?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. जब नियम लोगों के व्यवहार और सम्मान को प्रभावित करते हों

Explanation

Simple Explanation

नियम कर्मचारियों के व्यवहार को निर्देशित करते हैं और उनके सम्मान, सुविधा तथा कार्य-संबंधों को प्रभावित कर सकते हैं। इसलिए नियम लागू करते समय मानवीय संवेदनशीलता और परिस्थितियों का ध्यान रखना आवश्यक है। केवल कठोर अनुपालन पर जोर देना उचित नहीं है, क्योंकि नियमों का उद्देश्य कार्य में व्यवस्था लाना है, कर्मचारियों की गरिमा को ठेस पहुँचाना नहीं। परीक्षा टिप: नियमों को व्यवहार-निर्देशक कथन मानें; जहाँ लोग प्रभावित हों, वहाँ उनका मानवीय पहलू महत्वपूर्ण होता है। / Rules guide employees’ behaviour and may affect their dignity, convenience and working relationships. Therefore, human sensitivity and circumstances must be considered while implementing rules. Mere rigid enforcement is not appropriate, because rules are meant to create order in work, not undermine employees’ dignity. Exam tip: Remember that rules guide behaviour; their human aspect matters whenever people are affected.

Short Link https://muftshiksha.com/q/151878

Question me issue ya doubt hai?

Answer, explanation, typing mistake ya suggestion directly hamari team ko bhejein. 📱Helpline (Call / WhatsApp): +91 7272824365

Continue practising

Related Business Studies Questions

इसी subject के 10 चुने हुए सवाल

10 MCQs
  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

Related Business Studies Learning Links

Business Studies Subject

Level-wise subject practice

Planning Quiz

Chapter-wise MCQ practice

Search Similar MCQs

Find related questions

Daily Challenge

Fresh quiz practice
FAQs

Business Studies Answer, Explanation and Revision Hints

नियमों का मानवीय पहलू कब महत्वपूर्ण हो जाता है? / When does the human aspect of rules become important?

Correct Answer: B. जब नियम लोगों के व्यवहार और सम्मान को प्रभावित करते हों. Explanation: नियम कर्मचारियों के व्यवहार को निर्देशित करते हैं और उनके सम्मान, सुविधा तथा कार्य-संबंधों को प्रभावित कर सकते हैं। इसलिए नियम लागू करते समय मानवीय संवेदनशीलता और परिस्थितियों का ध्यान रखना आवश्यक है। केवल कठोर अनुपालन पर जोर देना उचित नहीं है, क्योंकि नियमों का उद्देश्य कार्य में व्यवस्था लाना है, कर्मचारियों की गरिमा को ठेस पहुँचाना नहीं। परीक्षा टिप: नियमों को व्यवहार-निर्देशक कथन मानें; जहाँ लोग प्रभावित हों, वहाँ उनका मानवीय पहलू महत्वपूर्ण होता है। / Rules guide employees’ behaviour and may affect their dignity, convenience and working relationships. Therefore, human sensitivity and circumstances must be considered while implementing rules. Mere rigid enforcement is not appropriate, because rules are meant to create order in work, not undermine employees’ dignity. Exam tip: Remember that rules guide behaviour; their human aspect matters whenever people are affected.