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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Planning Rule Medium Level 112

नियम बनाते समय प्रबंधक को कौन सा संतुलन रखना चाहिए?

What balance should a manager keep while framing rules?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. कठोरता और व्यवहारिकताStrictness and practicality

Explanation

Simple Explanation

नियमों में इतना स्पष्ट अनुशासन होना चाहिए कि कर्मचारियों को अपेक्षित व्यवहार पता रहे, पर वे कार्य-स्थितियों में लागू करने योग्य भी हों। इसलिए कठोरता और व्यवहारिकता का संतुलन आवश्यक है। केवल कठोर नियम अव्यावहारिक होने पर उनका पालन कठिन हो सकता है, जबकि अस्पष्टता नियमों का उद्देश्य ही कमजोर कर देती है। परीक्षा टिप: नियमों की विशेषता के रूप में स्पष्टता, व्यवहारिकता और अनुपालन-योग्यता याद रखें। / Rules should provide enough discipline and clarity to guide employees, but they must also be workable in actual work situations. Therefore, a manager should balance strictness with practicality. Rules that are only strict may be difficult to follow, while ambiguity defeats the purpose of rules. Exam tip: Remember that good rules are clear, practical, and capable of being followed.

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10 MCQs
  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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नियम बनाते समय प्रबंधक को कौन सा संतुलन रखना चाहिए? / What balance should a manager keep while framing rules?

Correct Answer: A. कठोरता और व्यवहारिकता / Strictness and practicality. Explanation: नियमों में इतना स्पष्ट अनुशासन होना चाहिए कि कर्मचारियों को अपेक्षित व्यवहार पता रहे, पर वे कार्य-स्थितियों में लागू करने योग्य भी हों। इसलिए कठोरता और व्यवहारिकता का संतुलन आवश्यक है। केवल कठोर नियम अव्यावहारिक होने पर उनका पालन कठिन हो सकता है, जबकि अस्पष्टता नियमों का उद्देश्य ही कमजोर कर देती है। परीक्षा टिप: नियमों की विशेषता के रूप में स्पष्टता, व्यवहारिकता और अनुपालन-योग्यता याद रखें। / Rules should provide enough discipline and clarity to guide employees, but they must also be workable in actual work situations. Therefore, a manager should balance strictness with practicality. Rules that are only strict may be difficult to follow, while ambiguity defeats the purpose of rules. Exam tip: Remember that good rules are clear, practical, and capable of being followed.