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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Planning Rule Medium Level 113

नियम बनाते समय कर्मचारियों की भूमिका किस रूप में उपयोगी हो सकती है?

How can employee role be useful while making rules?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

C. कार्यस्थल की व्यावहारिक समस्याओं की जानकारी देकरBy providing information about practical workplace problems

Explanation

Simple Explanation

कर्मचारी दैनिक कार्य करते हैं, इसलिए उन्हें कार्यस्थल की वास्तविक कठिनाइयों, प्रक्रियागत बाधाओं और लागू करने योग्य उपायों का अनुभव होता है। उनकी जानकारी से नियम अधिक व्यावहारिक और प्रभावी बनते हैं। नियमों को गुप्त रखना या सभी नियम समाप्त करना नियोजन में सहायक नहीं है। परीक्षा टिप: कर्मचारी सहभागिता प्रायः नियमों की व्यावहारिकता और स्वीकार्यता बढ़ाती है। / Employees perform day-to-day work, so they know the actual difficulties, procedural obstacles and workable solutions at the workplace. Their input helps make rules more practical and effective. Keeping rules secret or removing all rules does not support planning. Exam tip: Employee participation generally improves the practicality and acceptance of rules.

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  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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नियम बनाते समय कर्मचारियों की भूमिका किस रूप में उपयोगी हो सकती है? / How can employee role be useful while making rules?

Correct Answer: C. कार्यस्थल की व्यावहारिक समस्याओं की जानकारी देकर / By providing information about practical workplace problems. Explanation: कर्मचारी दैनिक कार्य करते हैं, इसलिए उन्हें कार्यस्थल की वास्तविक कठिनाइयों, प्रक्रियागत बाधाओं और लागू करने योग्य उपायों का अनुभव होता है। उनकी जानकारी से नियम अधिक व्यावहारिक और प्रभावी बनते हैं। नियमों को गुप्त रखना या सभी नियम समाप्त करना नियोजन में सहायक नहीं है। परीक्षा टिप: कर्मचारी सहभागिता प्रायः नियमों की व्यावहारिकता और स्वीकार्यता बढ़ाती है। / Employees perform day-to-day work, so they know the actual difficulties, procedural obstacles and workable solutions at the workplace. Their input helps make rules more practical and effective. Keeping rules secret or removing all rules does not support planning. Exam tip: Employee participation generally improves the practicality and acceptance of rules.