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Subjects
Class 12 Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Hard Level 39

एक कर्मचारी नियमों का पालन करता है लेकिन जाति क्षेत्र या रिश्ते के आधार पर उसे अवसर नहीं दिया जाता। कौन सा सिद्धांत कमजोर है?

An employee follows rules but does not get opportunity due to region relation or personal bias. Which principle is weak?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

B. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

सही उत्तर समता (Equity) है। फेयोल के अनुसार प्रबंधक को कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष और न्यायपूर्ण व्यवहार करना चाहिए। जाति, क्षेत्र, रिश्तेदारी या व्यक्तिगत पक्षपात के आधार पर अवसर न देना समता के सिद्धांत का उल्लंघन है। अनुशासन नियमों के पालन से संबंधित है, इसलिए कर्मचारी द्वारा नियम मानने के बावजूद यह मुख्य मुद्दा नहीं है। परीक्षा टिप: भेदभाव, पक्षपात और निष्पक्ष अवसर जैसे शब्द दिखें तो समता सिद्धांत चुनें। / The correct answer is Equity. Fayol’s principle of equity requires managers to treat employees fairly and justly. Denying opportunities because of caste, region, relationship, or personal bias violates this principle. Discipline concerns obedience to rules, so it is not the issue here even though the employee follows rules. Exam tip: Link discrimination, favouritism, and fair opportunity with the principle of equity.

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  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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एक कर्मचारी नियमों का पालन करता है लेकिन जाति क्षेत्र या रिश्ते के आधार पर उसे अवसर नहीं दिया जाता। कौन सा सिद्धांत कमजोर है? / An employee follows rules but does not get opportunity due to region relation or personal bias. Which principle is weak?

Correct Answer: B. समता / Equity. Explanation: सही उत्तर समता (Equity) है। फेयोल के अनुसार प्रबंधक को कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष और न्यायपूर्ण व्यवहार करना चाहिए। जाति, क्षेत्र, रिश्तेदारी या व्यक्तिगत पक्षपात के आधार पर अवसर न देना समता के सिद्धांत का उल्लंघन है। अनुशासन नियमों के पालन से संबंधित है, इसलिए कर्मचारी द्वारा नियम मानने के बावजूद यह मुख्य मुद्दा नहीं है। परीक्षा टिप: भेदभाव, पक्षपात और निष्पक्ष अवसर जैसे शब्द दिखें तो समता सिद्धांत चुनें। / The correct answer is Equity. Fayol’s principle of equity requires managers to treat employees fairly and justly. Denying opportunities because of caste, region, relationship, or personal bias violates this principle. Discipline concerns obedience to rules, so it is not the issue here even though the employee follows rules. Exam tip: Link discrimination, favouritism, and fair opportunity with the principle of equity.