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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Nature and Significance of Management Objectives of management Medium Level 5

एक कंपनी कर्मचारी कल्याण पर होने वाले व्यय को खर्च नहीं, बल्कि निवेश मानती है। इसका सबसे उचित कारण क्या है?

A company regards expenditure on employee welfare as an investment rather than an expense. What is the most appropriate reason for this view?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. इससे कर्मचारियों की संतुष्टि, मनोबल और कार्यक्षमता बढ़ सकती हैIt can improve employees’ satisfaction, morale and efficiency

Explanation

Simple Explanation

कर्मचारी कल्याण व्यक्तिगत उद्देश्यों को पूरा करने में सहायता करता है। बेहतर सुविधाओं और कार्य-परिस्थितियों से कर्मचारियों की संतुष्टि तथा मनोबल बढ़ सकते हैं, जिससे उनकी कार्यक्षमता और कार्य-गुणवत्ता में सुधार होता है। इसलिए यह व्यय संगठन के लिए निवेश माना जाता है। विकल्प B और C में ‘निश्चित रूप से’ तथा ‘हमेशा’ जैसे अतिरंजित दावे हैं, जबकि विकल्प D अवधारणा के विपरीत है। परीक्षा-युक्ति: कर्मचारी कल्याण को प्रबंधन के व्यक्तिगत उद्देश्यों और कर्मचारी-प्रेरणा से जोड़कर याद रखें। / Employee welfare helps fulfil employees’ personal objectives. Better facilities and working conditions can improve satisfaction and morale, which may increase efficiency and the quality of work. Therefore, this expenditure is viewed as an investment in the organisation. Options B and C make exaggerated claims using ‘certainly’ and ‘always’, while option D contradicts the concept. Exam tip: Link employee welfare with personal objectives and employee motivation.

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  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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एक कंपनी कर्मचारी कल्याण पर होने वाले व्यय को खर्च नहीं, बल्कि निवेश मानती है। इसका सबसे उचित कारण क्या है? / A company regards expenditure on employee welfare as an investment rather than an expense. What is the most appropriate reason for this view?

Correct Answer: A. इससे कर्मचारियों की संतुष्टि, मनोबल और कार्यक्षमता बढ़ सकती है / It can improve employees’ satisfaction, morale and efficiency. Explanation: कर्मचारी कल्याण व्यक्तिगत उद्देश्यों को पूरा करने में सहायता करता है। बेहतर सुविधाओं और कार्य-परिस्थितियों से कर्मचारियों की संतुष्टि तथा मनोबल बढ़ सकते हैं, जिससे उनकी कार्यक्षमता और कार्य-गुणवत्ता में सुधार होता है। इसलिए यह व्यय संगठन के लिए निवेश माना जाता है। विकल्प B और C में ‘निश्चित रूप से’ तथा ‘हमेशा’ जैसे अतिरंजित दावे हैं, जबकि विकल्प D अवधारणा के विपरीत है। परीक्षा-युक्ति: कर्मचारी कल्याण को प्रबंधन के व्यक्तिगत उद्देश्यों और कर्मचारी-प्रेरणा से जोड़कर याद रखें। / Employee welfare helps fulfil employees’ personal objectives. Better facilities and working conditions can improve satisfaction and morale, which may increase efficiency and the quality of work. Therefore, this expenditure is viewed as an investment in the organisation. Options B and C make exaggerated claims using ‘certainly’ and ‘always’, while option D contradicts the concept. Exam tip: Link employee welfare with personal objectives and employee motivation.