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In Class 12 Business Studies, students learn how objectives form the starting point of the planning process. The topic explains objectives as clearly defined results that an organisation aims to achieve within a specified time. Students explore how objectives guide decision-making, direct employee efforts, coordinate activities across departments and provide standards for measuring performance and control. This understanding helps them connect organisational goals with practical business planning and implementation.
Easy · Level 7 · 9 questions
TOPIC PRACTICE
Quiz this set
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9 questions
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An impractical objective
A realistic and challenging objective
A secret objective
A prohibitive rule
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Keep the proportion of defective units below 3% of production next month
Close the classroom to entry
Use a technique for starting a computer
Submit the file first
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They state the results employees are expected to achieve
They hide all tasks
They make rules useless
They remove deadlines
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Realistic
Impractical
Time-bound
Measurable
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Increase operating profit this year
Ensure employees wear helmets
Speak politely to customers
Keep forms in order
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An objective states what is to be achieved; a strategy is a broad plan for achieving it
An objective is a rule; a strategy is a method
An objective is a process; a strategy is a budget
An objective is a prohibition; a strategy is an order
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Alignment of objectives
Conflict of objectives
Absence of objectives
Violation of rules
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Provide software training to 80% of employees within three months
Keep the door closed
Prevent entry without permission
Keep the report in a blue folder
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It helps assess progress against the planned timeline
It completely hides the objective
It turns the objective into a rule
It causes resources to run out
Question 1EasyLevel 7
What is a suitable objective like if it challenges employees but remains achievable?यदि कोई उद्देश्य कर्मचारियों के लिए चुनौतीपूर्ण हो, लेकिन उसे प्राप्त करना संभव हो, तो वह कैसा उद्देश्य है?
Correct answer:सही उत्तर:B
An objective should encourage effort while remaining achievable with the organisation’s capabilities; this makes it realistic as well as challenging.उद्देश्य ऐसा होना चाहिए जो प्रयास को प्रोत्साहित करे और संगठन की क्षमता के भीतर प्राप्त किया जा सके; इसलिए वह यथार्थवादी और चुनौतीपूर्ण है।
Which option is a measurable quality objective?कौन-सा विकल्प मापनीय गुणवत्ता उद्देश्य है?
Correct answer:सही उत्तर:A
The target sets a specific limit for defective units and a time period. The defect rate can be measured against production, so it is a measurable quality objective.इस लक्ष्य में दोषपूर्ण इकाइयों की स्पष्ट सीमा और समयावधि दी गई है। उत्पादन के मुकाबले दोषों का अनुपात मापा जा सकता है, इसलिए यह मापनीय गुणवत्ता उद्देश्य है।
How can clear objectives help clarify employees’ responsibilities?स्पष्ट उद्देश्य कर्मचारियों की जिम्मेदारियाँ समझने में कैसे मदद कर सकते हैं?
Correct answer:सही उत्तर:A
When expected results are clearly stated, employees can better understand what they are responsible for achieving.जब अपेक्षित परिणाम स्पष्ट रूप से बताए जाते हैं, तो कर्मचारी बेहतर समझ पाते हैं कि उन्हें कौन-से परिणाम हासिल करने की जिम्मेदारी दी गई है।
If an objective is far beyond the organisation’s capabilities, how should it be described?यदि कोई उद्देश्य संगठन की क्षमता से बहुत अधिक परे हो, तो उसे कैसा कहा जाएगा?
Correct answer:सही उत्तर:B
An objective that the organisation cannot reasonably achieve with its capabilities is impractical, even if it is measurable or has a deadline.जिस उद्देश्य को संगठन अपनी क्षमता के अनुसार उचित रूप से प्राप्त नहीं कर सकता, वह अव्यावहारिक है—भले ही वह मापनीय हो या उसकी समय-सीमा तय हो।
Which option is a financial objective?कौन-सा विकल्प वित्तीय उद्देश्य है?
Correct answer:सही उत्तर:A
A is correct because operating profit is a financial result, so increasing it is a financial objective.A सही है, क्योंकि परिचालन लाभ एक वित्तीय परिणाम है; इसे बढ़ाना इसलिए वित्तीय उद्देश्य है।
What is the simple difference between an objective and a strategy?उद्देश्य और रणनीति में सरल अंतर क्या है?
Correct answer:सही उत्तर:A
A is correct: an objective describes the desired result, while a strategy provides a broad plan for reaching that result.A सही है: उद्देश्य वांछित परिणाम बताता है, जबकि रणनीति उस परिणाम तक पहुँचने की व्यापक योजना देती है।
If each department has its own targets and those targets are linked to the main goal, what does this show?यदि हर विभाग के अपने लक्ष्य हों और वे मुख्य लक्ष्य से जुड़े हों, तो यह क्या दर्शाता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
A is correct because departmental targets that contribute to the main goal are aligned with the organisation’s overall objective.A सही है, क्योंकि मुख्य लक्ष्य में योगदान देने वाले विभागीय लक्ष्य संगठन के समग्र उद्देश्य के अनुरूप होते हैं।
Which option is an objective related to learning and development?कौन-सा विकल्प सीखने और विकास से जुड़ा उद्देश्य है?
Correct answer:सही उत्तर:A
A is correct because it sets a measurable employee-training target, which supports learning and development.A सही है, क्योंकि इसमें कर्मचारियों के प्रशिक्षण का मापने योग्य लक्ष्य दिया गया है, जो सीखने और विकास को बढ़ावा देता है।
Why is it useful to include a deadline when setting an objective?उद्देश्य तय करते समय समय-सीमा शामिल करना क्यों उपयोगी है?
Correct answer:सही उत्तर:A
A is correct because a deadline provides a time frame against which progress can be reviewed and the objective’s completion assessed.A सही है, क्योंकि समय-सीमा प्रगति की समीक्षा करने और यह जाँचने का आधार देती है कि उद्देश्य समय पर पूरा हुआ या नहीं।
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