The statement says spending on employee welfare is always against profit. What is the correct answer?कथन है कि कर्मचारी कल्याण पर खर्च हमेशा लाभ के विरुद्ध होता है। सही उत्तर क्या है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Wrong because satisfied employees can increase productivityगलत क्योंकि संतुष्ट कर्मचारी उत्पादकता बढ़ा सकते हैं
The governing concept is the relationship between personal objectives and organisational objectives. Employee welfare may involve expenditure on safe working conditions, health support, training, benefits, or a supportive workplace. These measures are not automatically wasteful; they can improve morale, reduce absenteeism and labour turnover, strengthen commitment, and raise productivity. Better productivity and stability may improve quality, customer satisfaction, and long-term profit. Therefore option B is correct because welfare can be an investment that supports profitability, even if it creates a cost in the short run. Option A assumes every welfare expense is wasteful, while C wrongly dismisses personal objectives and D falsely claims that profit is not an organisational objective.यहाँ मुख्य अवधारणा व्यक्तिगत और संगठनात्मक उद्देश्यों के संबंध की है। कर्मचारी कल्याण में सुरक्षित कार्य-परिस्थितियाँ, स्वास्थ्य-सुविधाएँ, प्रशिक्षण, लाभ और सहयोगी वातावरण पर खर्च शामिल हो सकता है। ऐसा खर्च अपने आप व्यर्थ नहीं होता। इससे कर्मचारियों का मनोबल और लगाव बढ़ सकता है, अनुपस्थिति तथा कर्मचारी-पलायन घट सकता है और उत्पादकता बेहतर हो सकती है। बेहतर उत्पादकता और स्थिरता से गुणवत्ता, ग्राहक संतुष्टि और दीर्घकालीन लाभ में वृद्धि संभव है। इसलिए विकल्प B सही है, क्योंकि कल्याण अल्पकालीन लागत होते हुए भी लाभ समर्थित करने वाला निवेश बन सकता है। विकल्प A हर खर्च को व्यर्थ मानता है, C व्यक्तिगत उद्देश्यों को अनावश्यक बताता है और D गलत रूप से लाभ को संगठनात्मक उद्देश्य नहीं मानता।
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