If an organisation gives leadership training to employees before expansion which objective relationship is shown?यदि संस्था विस्तार से पहले कर्मचारियों को नेतृत्व प्रशिक्षण देती है तो किस उद्देश्य संबंध को दिखाया गया है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Personal development can support growthव्यक्तिगत विकास वृद्धि को सहारा दे सकता है
Direct answer: A, personal development can support growth. Employee leadership training develops knowledge, confidence and ability. Expansion is an organisational growth objective because the organisation becomes larger, enters new areas or handles more activity. The reasoning is: training improves employee capability; capable employees can lead teams and manage new work; better preparation makes expansion more effective; therefore a personal objective supports an organisational growth objective. Option A correctly identifies this relationship. Option B is wrong because training is not a tax payment; it is an investment in people. Option C is wrong because expansion relates to organisational growth, not a personal objective. Option D is wrong because leadership training is neither a customer warning nor a customer-protection notice. The example shows that management objectives can support one another instead of being isolated. Memory cue: trained people make planned expansion stronger.सीधा उत्तर: A, व्यक्तिगत विकास वृद्धि को सहारा दे सकता है। नेतृत्व प्रशिक्षण से कर्मचारियों का ज्ञान, आत्मविश्वास, कौशल और जिम्मेदारी निभाने की क्षमता बढ़ती है। विस्तार संगठनात्मक वृद्धि का उद्देश्य है, क्योंकि संस्था बड़ी होती है, नए क्षेत्रों में जाती है या अधिक काम संभालती है। तर्क क्रम यह है: प्रशिक्षण से कर्मचारी सक्षम बनते हैं; सक्षम कर्मचारी दलों का नेतृत्व और नया काम संभाल सकते हैं; अच्छी तैयारी विस्तार को सफल बनाती है; इसलिए व्यक्तिगत उद्देश्य संगठनात्मक वृद्धि को सहारा देता है। A इसी संबंध को सही बताता है। B गलत है, क्योंकि प्रशिक्षण कर भुगतान नहीं बल्कि कर्मचारियों में निवेश है। C गलत है, क्योंकि विस्तार संगठनात्मक वृद्धि है, व्यक्तिगत उद्देश्य नहीं। D गलत है, क्योंकि नेतृत्व प्रशिक्षण ग्राहक चेतावनी या ग्राहक सूचना नहीं है। यह उदाहरण दिखाता है कि प्रबंधन के उद्देश्य एक-दूसरे का समर्थन कर सकते हैं। याद रखें: प्रशिक्षित कर्मचारी विस्तार को मजबूत बनाते हैं।
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