If an organisation promises job security but repeatedly lays off employees without a valid reason, which objective is affected?यदि कोई संस्था नौकरी की सुरक्षा का वादा करती है, लेकिन बार-बार बिना उचित कारण कर्मचारियों की छंटनी करती है, तो कौन-सा उद्देश्य प्रभावित होता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Personal objectiveव्यक्तिगत उद्देश्य
The governing concept is that personal objectives of employees include job security, fair treatment, recognition, participation and opportunities for development. A promise of job security creates a legitimate expectation of stability and consistent treatment. Repeated, unexplained layoffs violate that expectation, create anxiety and reduce morale, trust, commitment and job satisfaction. Therefore, option A is correct because the employee’s personal objective is directly affected. Social donation is not a standard objective category in this context. Market expansion concerns the organisation’s growth, and customer warning is not an objective that explains the employees’ insecurity. The wording ‘without a valid reason’ makes the breach especially clear.मुख्य अवधारणा यह है कि कर्मचारियों के व्यक्तिगत उद्देश्यों में नौकरी की सुरक्षा, उचित व्यवहार, मान्यता, सहभागिता और विकास के अवसर शामिल होते हैं। जब संस्था नौकरी की सुरक्षा का वादा करती है, तब कर्मचारियों को स्थिरता और समान व्यवहार की उचित अपेक्षा होती है। बिना उचित कारण बार-बार छंटनी करने से यह अपेक्षा टूटती है, चिंता बढ़ती है और मनोबल, विश्वास, प्रतिबद्धता तथा नौकरी-संतुष्टि कम होती है। इसलिए विकल्प A सही है, क्योंकि कर्मचारी का व्यक्तिगत उद्देश्य सीधे प्रभावित हुआ है। सामाजिक दान इस संदर्भ में मानक उद्देश्य-श्रेणी नहीं है। बाजार विस्तार संगठन की वृद्धि से जुड़ा है और ग्राहक चेतावनी कर्मचारियों की असुरक्षा का वर्णन नहीं करती। ‘बिना उचित कारण’ शब्द इस उल्लंघन को और स्पष्ट बनाते हैं।
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