If employees receive high wages but have no voice in the decision-making process, which personal objective may remain incomplete?यदि कर्मचारियों को उच्च वेतन मिलता है, लेकिन निर्णय लेने की प्रक्रिया में उनकी कोई आवाज़ नहीं है, तो कौन-सा व्यक्तिगत उद्देश्य अधूरा रह सकता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Recognition and participationमान्यता और सहभागिता
The governing concept is that management has to balance several personal objectives of employees, not merely provide monetary compensation. High wages may satisfy an economic need, but employees also expect respect, recognition, participation, job satisfaction and opportunities to contribute to decisions affecting their work. If management excludes them completely from decision-making, the objective of recognition and participation remains unfulfilled. Therefore, option B is correct. Social security in option A concerns protection against risks and uncertainty, whereas market expansion is an organisational objective and tax payment is a legal obligation. Neither option directly describes the missing employee voice or appreciation.यहाँ मुख्य अवधारणा यह है कि कर्मचारियों के व्यक्तिगत उद्देश्यों में केवल आर्थिक लाभ नहीं, बल्कि सम्मान, पहचान, सहभागिता, संतुष्टि और निर्णयों में योगदान का अवसर भी शामिल होता है। ऊँचा वेतन आर्थिक आवश्यकता पूरी कर सकता है, पर यदि कर्मचारियों को अपने कार्य से जुड़े निर्णयों में बोलने का अवसर नहीं मिलता, तो उन्हें मान्यता और सहभागी भूमिका प्राप्त नहीं होती। इसलिए विकल्प B सही है। विकल्प A सामाजिक सुरक्षा जोखिमों और अनिश्चितताओं से संरक्षण से संबंधित है, जबकि बाजार विस्तार संगठनात्मक उद्देश्य और कर भुगतान कानूनी दायित्व है। ये दोनों कर्मचारी की आवाज़ और सम्मान की कमी को स्पष्ट नहीं करते।
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