If an organisation does not give fair remuneration according to work which objective will be weak?यदि संस्था कर्मचारियों को काम के अनुसार उचित पारिश्रमिक नहीं देती तो कौन सा उद्देश्य कमजोर होगा?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Personal objectiveव्यक्तिगत उद्देश्य
The direct answer is A, Personal objective. Fair remuneration means paying an employee appropriately for the work, skill, time and responsibility involved. Payment is an economic need of the employee, so inadequate remuneration weakens the personal objective. Step by step: the employee performs work; the organisation must provide fair compensation; if compensation is unfair, income and satisfaction are affected; motivation and commitment may also fall; therefore the personal objective is not properly met. Option A, Personal objective, is correct because remuneration directly concerns the employee’s economic welfare. Option B, Only growth, is wrong because growth means increasing organisational size or capacity. Fair pay may indirectly improve performance and growth, but the immediate objective mentioned is personal. Option C, Only tax payment, is wrong because taxes are payments to government and do not represent the employee’s remuneration objective. Option D, Only customer information, is wrong because customer information concerns consumers and communication, not employee compensation. Fair remuneration does not mean paying everyone the same amount; it means reasonable and appropriate payment according to work and responsibility. Management should balance employee welfare with the organisation’s financial ability. Memory cue: remuneration, salary, wages and bonus point first to personal objectives.सीधा उत्तर A, व्यक्तिगत उद्देश्य है। उचित पारिश्रमिक का अर्थ है कर्मचारी को उसके काम, कौशल, समय और जिम्मेदारी के अनुसार सही भुगतान देना। भुगतान कर्मचारी की आर्थिक जरूरत है, इसलिए अनुचित या कम पारिश्रमिक व्यक्तिगत उद्देश्य को कमजोर करता है। क्रम से समझें: कर्मचारी काम करता है; संस्था को उचित भुगतान देना चाहिए; भुगतान अनुचित होने पर कर्मचारी की आय और संतुष्टि प्रभावित होती है; प्रेरणा और लगन भी घट सकती है; इसलिए व्यक्तिगत उद्देश्य पूरा नहीं होता। विकल्प A, व्यक्तिगत उद्देश्य, सही है क्योंकि पारिश्रमिक सीधे कर्मचारी के आर्थिक कल्याण से संबंधित है। विकल्प B, केवल वृद्धि, गलत है क्योंकि वृद्धि का अर्थ संस्था के आकार या क्षमता को बढ़ाना है। उचित वेतन से प्रदर्शन और वृद्धि अप्रत्यक्ष रूप से सुधर सकते हैं, पर तत्काल संबंध व्यक्तिगत उद्देश्य से है। विकल्प C, केवल कर भुगतान, गलत है क्योंकि कर सरकार को दिया जाता है और वह कर्मचारी के पारिश्रमिक का उद्देश्य नहीं है। विकल्प D, केवल ग्राहक सूचना, गलत है क्योंकि ग्राहक सूचना उपभोक्ताओं और संचार से संबंधित है, कर्मचारी के भुगतान से नहीं। उचित पारिश्रमिक का अर्थ सबको समान भुगतान देना नहीं, बल्कि काम और जिम्मेदारी के अनुसार न्यायसंगत भुगतान देना है। याद रखें: पारिश्रमिक, वेतन, मजदूरी और बोनस सबसे पहले व्यक्तिगत उद्देश्य की ओर संकेत करते हैं।
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