A company regards expenditure on employee welfare as an investment rather than an expense. What is the most appropriate reason for this view?एक कंपनी कर्मचारी कल्याण पर होने वाले व्यय को खर्च नहीं, बल्कि निवेश मानती है। इसका सबसे उचित कारण क्या है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: It can improve employees’ satisfaction, morale and efficiencyइससे कर्मचारियों की संतुष्टि, मनोबल और कार्यक्षमता बढ़ सकती है
Employee welfare helps fulfil employees’ personal objectives. Better facilities and working conditions can improve satisfaction and morale, which may increase efficiency and the quality of work. Therefore, this expenditure is viewed as an investment in the organisation. Options B and C make exaggerated claims using ‘certainly’ and ‘always’, while option D contradicts the concept. Exam tip: Link employee welfare with personal objectives and employee motivation.कर्मचारी कल्याण व्यक्तिगत उद्देश्यों को पूरा करने में सहायता करता है। बेहतर सुविधाओं और कार्य-परिस्थितियों से कर्मचारियों की संतुष्टि तथा मनोबल बढ़ सकते हैं, जिससे उनकी कार्यक्षमता और कार्य-गुणवत्ता में सुधार होता है। इसलिए यह व्यय संगठन के लिए निवेश माना जाता है। विकल्प B और C में ‘निश्चित रूप से’ तथा ‘हमेशा’ जैसे अतिरंजित दावे हैं, जबकि विकल्प D अवधारणा के विपरीत है। परीक्षा-युक्ति: कर्मचारी कल्याण को प्रबंधन के व्यक्तिगत उद्देश्यों और कर्मचारी-प्रेरणा से जोड़कर याद रखें।
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